Jobinterviews har typisk forskellige kategorier af spørgsmål, som du skal svare på. Den ene beskriver dine værdier. Dine værdier er dine personlige overbevisninger og holdninger til mennesker i dit liv eller karriere. Værdier hjælper dig også med at dømme om situationer og mennesker. Opdel ned tre typiske kategorier af værdier til en grundlæggende værdiopgørelse.
Motiverende værdier
Se dybt inde i dig selv og skriv ned, hvad dine motiverende faktorer er i at gøre godt arbejde hver dag. Overvej, om du kan lide at hjælpe eller konkurrere med andre mennesker. Analyser, om du kan lide risici i et job eller andre former for arbejdsudfordringer. Hvis du foretrækker job, der beskæftiger sig med kreativitet, overveje dette som en stærk motivationskraft. Også spørg dig selv, om du arbejder hårdt som en måde at opnå respekt blandt jævnaldrende og overordnede.
Mærkbare værdier
Kig ind i de håndgribelige ting, der motiverer dig til at gøre godt arbejde. Spørg dig selv om penge er en stærk drivkraft bag at tage på et udfordrende projekt. Overvej andre faktorer for denne kategori som social status eller magt og myndighed. Tag personlige bemærkninger, hvis dine motiverende faktorer omfatter opnåelse af belønninger som f.eks. Præmier, bonusser eller æresbevisninger fra øverste ledere.
Personlige værdier
Bestem værdierne i dit personlige liv. Skriv om spirituelle eller personlige vækstværdier er ting, du holder tæt på, når du arbejder. Analysér, om du bor i store byer eller små landdistrikter, gør en forskel i at gøre dig glad i et job. Spørg dig selv om at være tæt på hjemmet er vigtigere end at rejse regelmæssigt til andre steder.
Koncernregnskabet
Se på dine motiverende, håndgribelige og personlige værdier og tag de stærkeste stykker fra hver. Skriv flere sætninger, der konsoliderer disse punkter og gem dem. Brug dette til at angive dine værdier i enhver jobsamtale. Tweak disse værdier, hvis nogle ændrer sig over tid. På den måde forbliver du ærlig over dig selv og dine karrierevejledninger.
