Nucor Corp. er et af de største virksomheder inden for stål- og stålprodukter i USA. Virksomhedens arbejdsstyrke består af næsten 12.000 ansatte, og medarbejderbedømmelser og -prøver hjælper med at bestemme de bedst egnede kandidater til beskæftigelse. Nucor fokuserer på teamwork, og vurderinger bedømmer, om potentielle medarbejdere har det formål at arbejde sammen såvel som selvstændigt. Ansættelsesvurderinger gives til medarbejdere på alle niveauer fra produktion og kontor til administrativ og afdelings ledelse.
Filosofi
Nucor henviser til sine medarbejdere som holdmedlemmer. Virksomheden forventer, at dets teammedlemmer er ressourcefulde, initiativ og ansvar. Det beskæftiger arbejdstagere, som kan arbejde uden fordel for en jobbeskrivelse. Derfor er det eneste fokus på Nucor-ansættelsesvurderingstest, der ikke er færdighedsbaseret. Virksomheden værdsætter andre karakteristika ved gode medarbejdere. Test og ansættelses spørgeskemaer vurderer først de karakteristika, som Nucor ansættelsesledere mener er grundlæggende krav, som selvmotivering og evnen til at arbejde selvstændigt.
Psykologisk vurdering
Nucors ledelse lægger større vægt på medarbejdere, der har gode arbejdsvaner - virksomheden yder uddannelse til medarbejdere med begrænset erfaring. I løbet af virksomhedens rekruttering og udvælgelsesproces engagerer Nucor tjenester fra industripsykologer til at identificere kendetegn ved kandidater, der passer ind i Nucor-kulturen. Psykologer udfører vurderinger, der afgør, om en kandidat har evnen, arbejdsmoral og værdier i overensstemmelse med Nucors filosofi om erhvervslivet. Når det er sagt, kan medarbejdere i visse erhverv blive testet på deres jobkompetencer og dygtighed.
Detailer Assessment
Detailers hos Nucor er ansvarlige for at producere tegninger, der detaljerer fremstillingsprocesser. Forudsætninger for beskæftigelse i en detaljeret position omfatter kendskab til et softwareprogram kaldet Building Information Modeling. BIM-testning er muligvis ikke nødvendig, hvis kandidaten regelmæssigt bruger ansøgningen i sin nuværende stilling. Derudover forventes detailister at være dygtige med AutoCad-software, en applikation, der også anvendes af arkitekter og arbejdstagere, der håndterer arkitektoniske planer.
Mekanisk ingeniør vurdering
Akademisk præstation er den grundlæggende forudsætning for mekaniske ingeniører; Yderligere vurdering af ansættelsesvurdering kan dog vurdere kandidatens kendskab til maskintekniske principper. En mekanisk ingeniør kan også blive testet, der vurderer hendes ledelsesmæssige evner, da en Nucor-ingeniør i sidste ende kan påtage sig ledelsesansvar i hele sin karriere.
Over-the-road Truck Driver Assessment
Nucors transportarbejdere har formentlig den mest omfattende ansættelsesvurdering af alle virksomhedens medarbejdere. US Department of Transportation retningslinjer kræver arbejdsgivere, der ansætter bilister til at administrere strenge stofafprøvningsvurderinger. Desuden skal bilisterne bestå en DOT-reguleret fysisk undersøgelse, der angiver egnethed, samt mulige test for at afgøre, om bilister er bekendt med Federal Motor Carrier sikkerhedsbestemmelser.
