Lav produktivitet til en virksomhed er ikke kun et personaleproblem; det har også økonomiske konsekvenser. Effekten af lav produktivitet kan hurtigt skade en virksomheds indtægter og gøre det sværere at betale regninger og opretholde væksten. At identificere årsagen til lav produktivitet kræver en grundig undersøgelse af produktionsmetoder og medarbejdernes moralniveau.
Low Employee Morale
Medarbejdere med lav moral har tendens til at arbejde langsommere og opnå mindre end medarbejdere, der er lykkeligere, mens de er på arbejde. Dette kan resultere i et fald i produktiviteten, da medarbejdere med lav moral ikke kan eller ikke vil holde trit i det ofte konkurrenceprægede erhvervsmiljø. Ifølge virksomhedsrådgivningswebstedet Inc. er der ikke en metode til at motivere medarbejdere til at hæmme produktivitetsfald. Dette kan indebære brug af flere incitamentsprogrammer, herunder bonusser og frynsegoder. Lytning til medarbejderens input på forretningsbeslutninger kan øge moralen, fordi medarbejderne føler sig mere involveret i virksomhedens aktiviteter.
Ineffektiv Business Operation
En ineffektiv forretningsdrift kan sænke produktiviteten, fordi arbejderne skal gennemføre mange unødvendige skridt for at afslutte et produkt, eller processen indebærer for mange hænder for at opnå optimal effektivitet. Dette resulterer i lav produktudgang kombineret med en belastning på forretningsmæssige ressourcer, fordi virksomheden bruger mere til at gøre mindre. Effektivisering af produktionsprocessen gennem vægt på automatisering, ansættelse af mere kvalificerede medarbejdere og fjernelse af unødvendige produktionsstrin kan støt stigende produktiviteten og reducere træk på virksomhedens indtægtsstrøm.
Lav medarbejderkompetence
Medarbejdere uden tilstrækkelig uddannelse eller uddannelse til korrekt gennemførelse af opgaver, mens de er på jobbet, kan sænke virksomhedens produktivitet. Bedre uddannede medarbejdere må muligvis kompensere for de ukvalificerede arbejdstagernes fejl eller overvåge disse medarbejdere tættere for at forhindre andre fejl. Dette resulterer i et yderligere fald i produktiviteten, da de ikke-kvalificerede arbejdstagere producerer i en lav hastighed, men de bedre uddannede arbejdstagere producerer nu langsommere. Dedicating tid til mere dybtgående uddannelse af medarbejdere kan bidrage til at forbedre virksomhedens produktivitet. En virksomhed kan også vælge at skyde underpræsterende arbejdstagere og ansætte bedre kvalificerede medarbejdere.
Dårlig styringsteknikker
Ineffektivt ledelsespersonale kan medføre lav produktivitet inden for en afdeling eller en virksomhed som helhed. Ledere kan forårsage lav produktivitet blot ved deres holdninger og stemninger. Hvis en virksomheds ledere rutinemæssigt er i dårlige humør, frigøres fra medarbejderoperationer og tillader disse følelser at bløde ind i arbejdsstyrken, vil medarbejdernes moral lide. Medarbejdere ønsker ikke at arbejde på et ulykkeligt eller stressende kontor. Øget fravær og lav arbejdsmoral er tegn på, at et selskab kan have brug for en holdningstilpasning på ledelsesniveau.
