Den amerikanske arbejdsret er reguleret af forskellige bestyrelser nedsat af Department of Labor (DOL) for at overvåge gennemførelsen og håndhævelsen af lovene. DOL administrerer og håndhæver mere end 180 love, der dækker omkring 10 millioner arbejdsgivere og 125 millioner ansatte. Mange af disse love og regler er blevet hæfteklammer til amerikanske arbejdsgiver- og medarbejderrelationer og arbejdspladskultur.
Forkert klassificering
Klassificering som medarbejder refererer til fritagede eller ikke-fritagede arbejdstagere i henhold til lov om retfærdig arbejdskraft. Du behøver ikke at betale fritaget arbejdstager overarbejde eller minsteløn. Arbejdsgivere klassificerer imidlertid undertiden en medarbejder som fritaget, når han ikke bør fritages. Undtagelser fra overarbejde og mindsteløn er til rådighed for ledende eller administrative medarbejdere samt for fagfolk, så længe hver fritaget medarbejder opfylder de lovmæssige krav. Overtrædelser af klassificeringer håndteres af DOLs Løn- og Timedivision.
Sikkerhed på arbejdspladsen
Arbejds- og Sundhedsvæsenet (OSHA) er det offentlige organ, der har ansvaret for at holde arbejdspladser trygge for medarbejderne. OSHA forvalter sikkerhedsforskrifter i mange private virksomheder såvel som i den offentlige sektor. Den forvalter regelmæssigt ofte med inspektioner. Arbejdsgiverne skal bestræbe sig på at holde deres arbejdspladser sikre af anerkendte og alvorlige sikkerhedsrisici. Hvis du føler, at din arbejdsgiver ikke tager sig af sine sikkerhedsforpligtelser, kan du ringe OSHA for at undersøge yderligere.
Family Medical Leave Act
Family Medical Leave Act (FMLA) giver enhver medarbejder i et selskab med mere end 50 arbejdstagere mulighed for at tage op til 12 uger med ubetalte orlove om året for at passe på syge familie eller i tilfælde af medarbejderens egen sygdom. Loven er specifik i sin gennemførelse, hvilket giver mulighed for delvis ferie i visse tilfælde og giver medarbejderne mulighed for at blive genoprettet til et stort set lige arbejde, når orloven er overstået, så længe medarbejderen ikke overstiger den samlede tilladte tid. Overtrædelser af FMLA håndteres af DOL's løn- og timedeling.
Forskelsbehandling
Føderal lov forbyder forskelsbehandling i arbejde af mange grunde, især på grund af race og religion. Andre, mindre kendte klasser af mennesker kan ikke diskrimineres, såsom arbejdstagere over 40 år og handicappede. De fleste arbejdsgivere er meget bekendt med disse love, så overtrædelser er måske ikke lige så almindelige som med andre arbejdslove. Hvis du mener, at din arbejdsgiver har overtrådt forskelsbehandling, kan du indgive en klage til dit nærmeste kontor for ligestillingsarbejde.
