Inden interviewet om en stilling bør de fleste mennesker børle op på selskabets historie og arten af jobbet. Men at formidle din viden til intervieweren er et spørgsmål, der udelukkende vedrører interviewteknikker. På samme måde, hvilke spørgsmål stilles til rådighed og i hvilken rækkefølge er en teknik fra intervieweren. Fordi interviews kan gøre eller bryde ansættelsesbeslutningen, kan betydningen af interviewteknikker ikke undervurderes.
Verbale Interview Teknikker
Interviewteknikker er enhver metode, som en af parterne bruger til at ekstrapolere eller give oplysninger. Disse teknikker er verbale og ikke-verbale. En verbal interviewteknik formidles gennem tone og bøjning af spørgsmålet eller svaret. Den interviewede kan f.eks. Bruge teknikken til at dreje et iboende negativt spørgsmål til et positivt personlighedstræk: Når man bliver spurgt om personens værste træk, kan han svare på en positiv, som f.eks. "Jeg arbejder for hårdt."
Ikke-verbale interviewteknikker
Samuel Trull forklarer i en Harvard Business Review-artikel, at interviewere ikke kun er berørt af faktuelle udsagn, men tager også hensyn til andre tegn. En ikke-verbal teknik bruger haptiske tegn som øjenkontakt eller kropsholdning til at formidle en besked. God øjenkontakt, ser direkte på intervieweren, formidler tillid og autoritet. Et stærkt håndtryk relæer de samme positive egenskaber.Passende håndbevægelser, sidde oprejst, konservative tøj og et akut ansigtsudtryk er andre ikke-verbale interviewteknikker, der udstråler karisma.
Mirroring er en anden ikke-verbal interview færdighed: John Middleton og Ken Langdon, forfattere af "Land Your Dream Job", siger, at replikere kroppens bevægelse, holdning og tone for intervieweren kunne få hende til at føle sig mere komfortabel med dig på grund af lighed mellem dig og hende.
Fordele
At studere og indarbejde interviewteknikker giver ansættelsesholdet et positivt indtryk af din evne til at håndtere jobbet. Selvom personalet værdsætter en kandidatuddannelse, tidligere erhvervserfaring og andre legitimationsoplysninger, søger virksomheder kandidater, der er en "god pasform" for virksomheden. At være en god pasform er et ubehageligt udtryk, der fremmes af personkandidatets personlighed. Til gengæld er det ved hjælp af interviewteknikker en af de bedste måder at vise, at du vil blande ind i stil og personlighed i virksomheden.
Advarsel
Overbrugte interviewteknikker kan få dig til at virke ubehagelig. Selv om nogle teknikker som at levere et stærkt håndtryk og tale klart er passende i alle situationer, bør andre teknikker ændres for at passe til det specifikke scenario. For eksempel kan diskutere uafhængige, larmende emner som sport og vejret være passende hos nogle interviewere, men ikke andre. Pearl Berman og Susan Shopland, forfattere af bogen "Interviewing og Diagnostic Exercises for Clinical Counseling Skills", advarer om, at overdreven spejling kommer ud som mocking og kan forårsage fremmedgørelse.
Overvejelser
Intervjueteknikker er vigtige, men brug disse tips sammen med indsigtsfulde ord: Gennemgå virksomhedskulturen og nævne de måder, du er i god pasform, skriv ned de fulde navne på interviewerne med henblik på taknotater og opfølgninger og udøve, hvordan dine færdigheder og erfaringer matcher positionen.
