At være direktør for spillerudvikling i NBA tager en bred vifte af færdigheder. Med kun tredive stillinger til rådighed i ligaen er sikring af en sådan stilling en hård og skræmmende opgave. Desuden er synligheden af et NBA-hold på displayet for offentligheden at kritisere, og frontkontoret er ganske ofte målet for mange kritikere for et floundering-team. Disse personer arbejder lange timer og skal have mange evner til at være succesfulde, men er godt belønnet for deres arbejde - selvom detaljerne typisk ikke afsløres for offentligheden.
Påkrævede færdigheder
Som direktør for spillerudvikling skal den nye leje have øje med talent og forbedring. De skal kunne genkende rå talent i enhver liga, uanset om de er i college eller i udlandet. Endnu vigtigere er de nødt til at besidde folkets færdigheder og coaching færdigheder, der er nødvendige for at bringe disse potentielle spillere i mix af en NBA-franchise og gøre dem i stand til at blive en succesfuld komponent af holdet.
Pligter til Director of Player Development
Den største pligt for en instruktør af spillerudvikling er mentorskab og pasning af de yngre og nyere medlemmer af teamet. De nye medlemmer af teamet er generelt mest behov for udvikling; de er nødt til at tilpasse sig ligaen, forberede sig på den lange sæson og lære teamets playbook og ordninger. Derudover lærer de yngre spillere også at leve som voksne eller alene for første gang. I mange tilfælde er det til gavn for de yngre spillere at have en tidligere spiller i den rolle, der har konfronteret de samme forhindringer og forhindringer.
Seneste hyrer
De seneste ansættelser til NBA-franchise til denne stilling har været førstegangsleje. I 2009 udpegede Portland Trail Blazers 13-årige veteranspiller-tv-udsenderen Hersey Hawkins til stillingen, mens Miami Heat gjorde det samme med tidligere center Alonzo Mourning. Disse positioner starter normalt fra $ 200.000 til $ 300.000 om året, mens deres chefer - generalforvaltere - normalt starter nord for $ 500.000.
Succesfulde direktører for Player Development
Generelt forbliver enkeltpersoner, der lykkes i denne stilling, ikke længere i rollen i mere end et par år. Generelt snakkes de af andre hold eller fremmes internt til General Manager roller. Løbet for disse roller starter omkring $ 700.000, selv om nogle af de mere succesrige, som Pat Riley eller Mitch Kupchak, kan få lønninger op til så højt som $ 5 millioner.
