Atrition er ikke et ord, mange virksomheder ønsker at høre, medmindre det er forbundet med deres konkurrenter. Nedslugt er i det væsentlige den langsomme forfald af et selskab. Hvis ledelsen ikke tager skridt til at standse nedbrydning, vil arbejdsstyrken falde, produktionen vil stoppe, og virksomheden vil sandsynligvis gå i drift.
Definition
Nedslidning sker, når medarbejderne forlader et firma. Atrition kan hurtigt nedbryde et selskab med sine bedste medarbejdere og drastisk tynde sin arbejdsstyrke, hvilket fører til langsom produktion eller endda stop. Nedslidning kan få de nuværende medarbejdere til at påtage sig ekstra arbejdsbyrder, hvilket fører til stress og forværrer situationen. Selvom en virksomhed erstatter sine tabte medarbejdere, skal den derefter bruge tid og penge til at træne nye arbejdstagere.
Medarbejder relationer
Dårlige medarbejderrelationer kan forårsage udslæt. Medarbejdere, der føler, at de bliver behandlet dårligt, betalte lønninger lavere end industristandarder og tilbød lidt eller ingen fordele kan søge beskæftigelse andetsteds. Eksempler på dårlige medarbejderrelationer er at tvinge medarbejderne til at arbejde lange timer hele tiden, berette medarbejdere og nægte at anerkende deres bidrag. Virksomheden må muligvis ikke erstatte medarbejdere, der rejser, på grund af rekrutteringsproblemer eller på grund af virksomhedens omdømme for dårlige medarbejderrelationer. For at stoppe nedslidning forårsaget af sub-par medarbejderrelationer, skal ledelsen gennemgå den måde, hvorpå den behandler medarbejdere. Ved at respektere sin arbejdsstyrke ved at kommunikere på en venlig måde, tilbyde bedre lønninger og fordele og bemyndige medarbejdere, kan virksomheder stoppe medarbejderne fra at komme ud af en masse.
Company Health
Et selskab, hvis økonomiske sundhed falder, kan resultere i, at medarbejderne søger nye muligheder andre steder. Mange medarbejdere vælger at være proaktive i jobsøgninger og vil hellere sikre et job med et sundt firma end at blive fanget blindsided af et firma, der afslutter sin arbejdsstyrke på grund af økonomiske problemer. Virksomheder, der oplever nedslidning som følge af dårlig økonomisk sundhed, har ofte svært ved at stoppe tidevandet, for at forbedre virksomheden har den brug for højtydende medarbejdere. Antag for eksempel, at selskab A har set salgssnedslag i de seneste tre år. Med ingen tegn på en ændring vil medarbejderne begynde at se på virksomhedens konkurrenter for jobsikkerhed.
Rekruttering
Et selskab, der har problemer med at holde medarbejderne, kan hjælpe situationen ved at rekruttere flere medarbejdere. Selv hvis en virksomheds medarbejdere forlader andre muligheder, kan den fortsætte driften ved at ansætte nye arbejdstagere. For at forbedre rekruttering skal virksomheder reklamere for åbne stillinger gennem adskillige veje, herunder jobbrædder, sociale netværk og aviser. Et selskab bør fokusere på de fordele, kandidaterne vil nyde ved at blive medlem af virksomheden. Ved at gøre en konsekvent indsats for at rekruttere, kan et firma i det mindste erstatte sine spændende medarbejdere.
