En effektiv arbejdsplads kræver medarbejdere, der ved, hvordan man arbejder sammen for at få arbejdet gjort. Når samarbejdet går ned, er resultatet et utilfreds personale og reduceret produktivitet. Kyndige ledere forstår vigtigheden af samarbejde mellem medarbejdere og fremmer en kooperativ arbejdsmiljø.
Innovation
Virksomheder, der er involveret i konkurrencedygtige områder, skal konsekvent innovere for at holde sig foran deres konkurrence. Udveksling af ideer på en kooperativ og gensidigt støttende måde er et centralt aspekt af effektiv innovation. Hvis en eller flere medarbejdere ophører med at samarbejde med andre, uanset om det er på grund af interpersonel konflikt eller et ønske om at dominere opfindelsesprocessen, fører det til en sammenbrud i udviklingen. Den frie strøm af information er forstyrret, og kollegaer, der er afhængige af disse oplysninger, ophører med at være lige så produktive. Når alle involverede i projektet forstår vigtigheden af at arbejde sammen, er succes langt mere sandsynligt.
Arbejdsglæde
Uncooperative mennesker, medmindre de arbejder i helt isolerede omstændigheder, har indflydelse på befolkningen omkring dem. At arbejde sammen med en person, der ikke er villig til at samarbejde, er en ubehagelig oplevelse og har indflydelse på den generelle jobtilfredshed. Selv om folk ideelt set skal fokusere på deres arbejde frem for mennesker omkring dem, er mennesker i sig selv sociale dyr og påvirkes af det miljø, de arbejder i. At være omgivet af kooperative og imødekommende mennesker hjælper med at gøre en arbejdsplads til et behageligt sted at være.
Effektivitet
Effektivitet afhænger af samarbejde på samme måde som innovation gør. På kontorer, produktionsanlæg og forretninger arbejder medarbejderne sammen inden for et forudgående system til udførelse af opgaver. Disse systemer er afhængige af medarbejdernes fælles indsats for at nå et fælles mål. At nægte at samarbejde med andre fjerner et link fra denne kæde og får hele systemet til at fungere mindre effektivt og i ekstreme situationer stoppe med at fungere helt. Nogle opgaver kan gøres af enkeltpersoner, hver arbejder alene, men det er sjældent så effektivt som en gruppe mennesker, der fokuserer på et bestemt aspekt.
Sikkerhed
Sikkerhed på arbejdspladsen er en primær bekymring for arbejdstagerne, og kommunikation er et centralt aspekt af sikkerheden. Kommunikation, som holder alle på arbejdspladsen opmærksom på potentielle farer, er en iboende samarbejdsproces, hvor information udveksles konsekvent og fuldstændigt. I usamarbejdsvilkår kan arbejdstagere udsættes for risiko, fordi de ikke er opmærksomme på potentielle farer. Dette kan være så simpelt som en arbejdstager, der ikke informerer sine kolleger om, at han har fjernet en bolt på en bordsave til vedligeholdelse. I samarbejdsmiljøer arbejder alle arbejdere på at forblive opmærksomme på sikkerheden og holde alle deres kolleger opmærksom på sikkerhedssituationen.
