I USA gør Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) det ulovligt for arbejdsgiverne at diskriminere medarbejdere eller potentielle medarbejdere på arbejdspladsen. Selvom det er ulovligt at diskriminere åbenlyst, er det ikke nødvendigvis ulovligt at have et arbejdsmiljø, der mangler mangfoldighed. Hvis der kun er én repræsentant fra enhver form for minoritet, kan den ene medarbejder lide af isolation på arbejdspladsen. Derfor er der behov for mangfoldighed på arbejdspladsen.
Kulturel / etnisk mangfoldighed
Kulturelt etnicitet er primært baseret på de daglige ritualer, praksis og overbevisninger baseret på race, religion og / eller trosretning. Når der ikke er et kulturelt etnicitet på en arbejdsplads, repræsenterer denne indstilling ikke samfundets virkelighed. Hvis der kun er en minimal mængde forskellige etniske og kulturelle grupper inden for et personale, lider alle medarbejdere af de vidundere, der kommer fra at lære om nye ting gennem forskellige typer mennesker.
Kønsmangfoldighed
Kønsmangfold kan vedrøre mangel på kvinder eller mænd i en arbejdsindstilling. For kvinder er mangfoldighed måske ikke et problem i dele af en virksomhed. For eksempel er det en almindelig praksis for bestemte områder af et firma, såsom vedligeholdelse, at mangle mangfoldigheden af at have mange kvinder ansat i den afdeling.
På andre områder når kvinderne dog til et "glasloft", hvilket gør visse niveauer af stillinger lider af manglen på kønsdiversitet. Ved ikke at indføre kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen går virksomhederne ikke kun ud på at ansætte mere kvalificerede kandidater, men også et mindre forskelligartet selskab mangler forskellige etniske perspektiver, der kan øge markedsføringen af produkter og tjenester.
Mangfoldighed i evner
Mangfoldighed i kapaciteter vil henvise til følsomhed over for medarbejdere, der kan have en form for mental eller fysisk uarbejdsdygtighed, handicap eller enhver anden form for begrænsning. Problemer kan opstå for medarbejdere, der er blevet klassificeret i den forskelligartede gruppe af handicappede, når de ikke har lov til at bygge videre på deres faktiske evner. Problemer kan også opstå på virksomhedsniveau, hvis sådanne personers evner ikke anvendes, hvilket skaber tab af indtægter, da der gives løn til en person, hvis potentiale ikke maksimeres på arbejdsfronten.
