Karakter eller personlige træk går hånd i hånd med arbejdsetik og kan nemt skelne dig fra dine arbejdskammerater. Josephson Instituttets "Six Pillars of Character" er de grundlæggende regler for etik. Tegn kan gøre en forskel mellem at nå dine professionelle mål og ikke, fordi arbejdsgiverne ofte overvejer karakter, når de træffer beslutninger om at ansætte, fremme eller formindske.
Ansvar
At være ansvarlig betyder at du følger instruktioner og forstår dit arbejde: du er loyal, ansvarlig og stræber efter at forbedre dine evner, så du kan udføre bedre på arbejdspladsen. Du opfylder dine forpligtelser uden tilsyn og styrer din tid ordentligt og spilder derfor ikke organisationens tid og ressourcer.
fairness
Retfærdighed indebærer upartiskhed, åbenhed, lighed og efter behørig proces det vil sige at være lige uden at vise nogen favoritisme eller fordomme. Du spiller strengt ved reglerne, ignorerer dine egne personlige følelser, interesser, mening eller misliker, og undgår at tage utilbørlig fordel af de svage og uvidende. I kampagner vælger du f.eks. Personer baseret på deres præstationer frem for venskab.
troværdighed
Troværdig betyder "værdig tillid." Dette er et kendetegn, der kun ses over tid: Du er ærlig, pålidelig og handle med integritet, og du afslutter dit arbejde til tiden og uden forsinkelse. Du er loyal og kan stole på fortrolige oplysninger om organisationen.
Pleje
Arbejdsetik kræver, at du forholder dig godt sammen med dine kolleger, en kvalitet, der er mere mulig, når du er omsorgsfuld. Du er følsom over for andres følelser og omstændigheder, du tager dig tid til at hjælpe dine kolleger, og du stræber altid efter at bevare harmoni i din gruppe. Når du bekymrer dig, giver du ingen unødvendig skade og har en positiv holdning til alle.
respekt
På arbejdspladsens baggrund betyder respekt at behandle andre høfligt og med menneskeheden uanset deres position i organisationen. Tænk den gyldne regel. At acceptere og respektere andre vil undgå enhver unødvendig konflikt på arbejdspladsen.
Borgerskab
God medborgerskab betyder at være involveret i og forpligtet til din organisation og overholde sine regler. Du holder dig godt informeret om aktuelle problemer, der påvirker din virksomhed, og er villige til at give mere end du modtager. Dit hårde arbejde med at forbedre organisationen er ikke kun rettet mod nutiden, men også fremtiden.
