En god ansættelseskontrakt er til gavn for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Det fortæller hver parts rettigheder og forpligtelser, beskytter medarbejderens sikkerhedssikkerhed og beskytter arbejdsgiveren mod visse risici som frigivelse af fortrolige arbejdsgiveroplysninger, efter at ansættelsesperioden er afsluttet. Nogle jurisdiktioner kræver ansættelseskontrakter for visse stillinger.
Semester
De fleste ansættelseskontrakter fastsætter en bestemt ansættelsesperiode. Dette garanterer medarbejderne et job, så længe de ikke bryder vilkårene i kontrakten og giver arbejdsgivere mulighed for at afskedige en medarbejder i slutningen af sigtet i jurisdiktioner, der begrænser arbejdsgivernes mulighed for at afskedige medarbejdere. Længden af dette udtryk bør omhyggeligt forhandles.
Afslutning
En god ansættelseskontrakt præciserer præcis, hvilke lovovertrædelser der kan resultere i opsigelse af medarbejderen. Dette hjælper begge parter, fordi det sikrer, at medarbejderen ved, hvilke aktiviteter der kræves og som er forbudt, hvilket gør en alvorlig overtrædelse mindre sandsynlig. Arbejdslovgivningen i den pågældende jurisdiktion bør konsulteres for at sikre, at kontraktvilkårene ikke strider mod lovkrav.
Noncompetition Covenants
Hvis medarbejderen har adgang til fortrolige selskabsoplysninger, er det vigtigt for arbejdsgiverens synspunkt at medtage en klausul, som forhindrer medarbejderen i at videregive denne information til andre. En arbejdsgiver kan også ønske at forhindre medarbejderen i at arbejde for konkurrenter, selvom arbejdsmarkedslovgivningen i forskellige jurisdiktioner afviger fra accept af en sådan klausul. I begge tilfælde er noncompete-klausuler typisk bindende for medarbejderen i en vis periode (måske to eller tre år), efter at ansættelsen er afsluttet.
pligter
Arbejdsgiverens og medarbejderens pligter skal tydeligt fremgå af ansættelseskontrakten. Dette afsnit skal indeholde medarbejderopgaver, løn og fordele samt eventuelle overarbejde incitamenter. Arbejdsgiverens ret til at overføre medarbejderen til en anden stilling bør også medtages, men hvis dette sker, skal ansættelseskontrakten ændres for at afspejle medarbejderens nye jobopgaver.
Konfliktløsning
En god ansættelseskontrakt vil angive tvistbilæggelsesprocedurer, der minimerer tid og omkostninger for et retssammenslut, som ingen af parterne har råd til. Voldgiftsprocedurer reducerer ofte tid og omkostninger, selv om appel fra voldgiftsbeslutninger typisk er svært. Nogle jurisdiktioner kræver, at ansættelsestvister bringes til en særlig tvistbilæggelsesdomstol, i hvilket tilfælde ingen tvistbilæggelsesklausul er nødvendig.
