Når en recruiter interviews flere kandidater til en enkelt jobåbning, skal han evaluere hver kandidat for at afgøre, om de er rigtige til jobbet. Havng et evalueringsblad gør det muligt for rekrutteringen at analysere hver kandidat baseret på specifikke kriterier udviklet af virksomheden til det pågældende job. Evalueringsarket beskriver, hvad arbejdsgiveren søger, så han kan finde den rigtige person til jobbet.
Finde rigtige kandidater
Bare fordi alle kandidater, der er valgt til jobsamtalen, kan være hyggelige og venlige, vil de ikke trives i et bestemt job. Interviewsevalueringsarket hjælper rekrutteraren med at afgøre, om hver kandidat har det specifikke drev og holdninger til at fuldføre det pågældende job. For eksempel kan salgs- og kundeservicemedarbejdere evaluere deres interviewpersoner baseret på deres offentlige talevidenskaber og tilgang til at udrydde nogen, der kommer på tværs som genert eller introvert.
Virksomhedsbehov
Interviewsevalueringsarket gør det muligt for rekrutteringen at sammenligne kandidaternes kvalifikationer og færdigheder til jobpositionens behov og krav. Alene kan kandidatens genoptagelse se imponerende ud, men hvis det ikke svarer til stillingenes krav, kan det ikke være nyttigt for virksomheden. Interviewsevalueringsarket giver rekruttereren en ramme, der skal følges for at bestemme hvilken kandidat der passer til, hvad virksomheden har brug for.
Uddannelse
En del af ansættelsesprocessen omfatter, hvor meget træning den nye leje vil kræve, hvis han vælges til jobbet. Folk, der har arbejdet i en lignende stilling, behøver måske ikke så meget praktisk træning, som kan spare firmaet både tid og penge. En af grundene til at have et interview evalueringsark er at sammenligne kandidaternes tidligere arbejdserfaringer og vælge den, som bedst kan lette ind i stillingen uden at føle sig fortabt eller skræmt.
Langsigtede forpligtelser
Evaluering af kandidater og deres CV kan også afsløre, hvor hengiven og motiveret kandidaterne er for at få jobbet. Mens nogle mennesker er villige til at arbejde noget arbejde for nogle penge, kan andre have karriere målet om at få denne særlige type job. Rekruttereren skal søge efter en person, der har mål at arbejde på denne type stilling, snarere end at vælge nogen, der er god, der vil forlade et højere betalende job et par måneder efter ansættelse.
