Ledelse

Vores moderne forståelse af etik har sine rødder i den græske antikvitet og i Sokrates i særdeleshed. Forud for Socrates var den græske filosofi bekymret for spørgsmål om naturen. Socrates vendte sit kritiske blik på menneskene selv. Etik, i Socrates 'mening, vedrører vores offentlige liv og ikke kun vores ...

En performance review er et dokument beregnet til at vurdere medarbejderne om, hvor godt de udfører deres jobopgaver. Vurderingen skal skrives med konkrete eksempler for at hjælpe dine medarbejdere, når forbedring er nødvendig, og at anbefale dem, når resultaterne er på niveau med eller højere end dine forventninger som en ...

Nøgleindikatorer (KPI) bruges af virksomhederne til at måle fremskridt. Når en organisation analyserer sin mission, identificerer interessenterne og definerer sine mål, udvikler den ofte KPI'er til at overvåge disse mål. Disse målinger accepteres ofte af ledelsen. KPI'er varierer fra virksomhed til virksomhed, men de alle ...

Etablering af specifikke mål og en plan for at nå disse mål fremmer forbedrede præstations- og forretningsresultater, som giver værdi til en organisation. Integrering af SMART-mål i en handlingsplan kræver, at målene er (S) specifikke, (M) målbare, (A) opnåelige, (R) realistiske og (T) rettidige. ...

Overensstemmelsesrevisionsoversigt bruges til at undersøge en organisations proces og procedurer. Disse anmeldelser er i overensstemmelse med kontraktlige aftaler og / eller statslige bestemmelser. Overensstemmelsesrevisioner afslører mulige problemområder, der giver mulighed for bøder og retssager. Overensstemmelsesrevisionsoversigt involverer ...

Når du arbejder i en atmosfære, der ikke er venlig eller gæstfri for medarbejdere, betragtes det som et fjendtligt arbejdsmiljø. Denne type miljø er meget skadeligt for medarbejdernes moral. Afhængigt af niveauet af fjendtlighed kan det også føre til vold på arbejdspladsen. Af disse grunde er det vigtigt for dig at rapportere ...

Når du styrer et arbejdsteam, er det vigtigt at definere roller for hvert medlem tidligt. Hvis du ikke gør det, bliver dine holdmedlemmer forvirrede og usikre på, hvordan de skal fortsætte med projektet. Kraftkamp kan forekomme, da medlemmer ikke er sikre på, hvem der i sidste ende er ansvarlig for at træffe beslutninger om specifikke ...

At skabe et mere objektivt system og involvere flere mennesker er to centrale strategier for at fjerne bias i evalueringer.

Mange medarbejdere frygter en anden årlig præstationsvurdering, men de håber på det bedste og er ivrige efter at lære mængden af ​​lønforhøjelse eller bonus. Tilsynsførende og ledere afsætter også denne årlige begivenhed, fordi det kræver en åben tilbagemelding om medarbejdernes ydeevne, som undertiden slutter i forvirring eller ...

Folk, der søger en model af etisk adfærd, har mange muligheder, såsom venner, lærere, forældre og præster. I forretningsområdet kan ledere ses som eksempler på både etisk adfærd og social ansvarlighed. Demonstrationen af ​​etisk adfærd kan være mere intern, hvor medarbejderne demonstrerer ...

Øget hastighed er generelt det ultimative mål for pakkelinje reform indsats. Personer med ansvar for disse grundlæggende fabriksdele er ofte ivrige efter at øge hastigheden med hvilke kasser kan pakkes, da tiden er penge i operationer af denne type. Hvis du er på udkig efter måder at forbedre din pakningslinje på ...

Sarbanes - Oxley Act fra 2002, også kaldet SOX, er designet til at forhindre flere finansielle debacles som Enron og WorldCom. Siden 2003 skal administrerende direktører og økonomidirektører i offentlige virksomheder sværge under ed, at deres virksomheds regnskaber er fuldstændige og præcise. Med andre ord kræver SOX-overholdelse ...

Skrivning af en virksomhedsopgaveopgørelse vil hjælpe dig og dine medarbejdere med at fokusere på et fælles mål og give alle en benchmark for at måle resultaterne.

Din virksomheds politikker og procedurer er de regler, du fastsætter for den daglige drift af virksomheden. Politikkerne og procedurerne er baseret på, hvad der er bedst for selskabet og medarbejderne samt de juridiske retningslinjer, der er fremsat af føderale, lokale og statslige myndigheder. Politikker og procedurer er dynamiske, da de ...

Politisk udvikling er et af de vigtigste aspekter af en virksomhed, fordi politikker etablerer en ramme, hvorfra der kan skabes et solidt fundament for forretningsmæssig succes. Den vejledning og struktur, som organisatoriske politikker giver, kan skabe eller bryde et firma. Arbejdspladspolitikker er et krav til at fremme job ...

Virksomheder bruger medarbejdernes løfter til at etablere en forretningskultur, der tjener inden for et bestemt område af virksomhedens etik. Medarbejdere kan blive forpligtet til at underskrive en kontrakt som en adfærdsstandard, salgsmål eller kundetilfredshedsbeløb. Virksomheder kan bruge et løfte om at motivere og opmuntre ...

Der er mange fordele ved rollespil på arbejdspladsen, som det faktum, at det giver folk mulighed for at empati med hinanden og skaber et mere sammenhængende arbejdsmiljø. Det giver også medarbejdere mulighed for at øve sig på at lave fejl uden at få alvorlige konsekvenser og få dem involveret interaktivt i en lektion. Men ...

Overvågning og evaluering af indkøbsprocedurer er en integreret del af ledelsen af ​​en organisation. Indkøbsprocessen fortjener en høj grad af opmærksomhed fra ledelsen for at sikre, at den ikke falder i bytte for bedrageri og korruption. Indkøbsprocedurer skal omfatte effektive kontroller for at opnå ...

Alle lider af rollekonflikt. Denne form for social kamp kan føre til yderligere komplikationer i dit daglige liv. Mennesker, der er nødt til at gennemgå stressede rollekonflikter og har problemer med at håndtere dem, er mere tilbøjelige til at mislykkes og sociale sammenbrud. Familie, professionel, social og personlig ...

Vi har alle arbejdet i kaotiske kontorer - papirer og andre materialer er stablet i stabler, personalet er frustreret og usikker på deres ansvar, og ledelsen er ikke tilfreds med, hvad medarbejderne bliver færdige. Hvordan kan du få kontoret til at løbe glat? At have klare procedurer for medarbejdere at følge vil hjælpe ...

Bekræftelse af beskæftigelse er en vigtig del af rekrutteringsprocessen for virksomheder. På et tidspunkt, hvor internettet, Photoshop og andre teknologiske bedragerier eksisterer, er det afgørende, at ansøgernes krav bliver verificeret. TriNet, der er et firma i San Leandro, Californien, driver human resources-tjenester ...

Kontraktsforvaltning er praksis for at sikre, at parametrene i en kontrakt følges i overensstemmelse med de retningslinjer, der er beskrevet i selve kontrakten. På grund af dette skal løbende forvaltning af kontraktens livscyklus overholdes for at sikre, at kontrakten er opfyldt i den rette sammenhæng. ...

At konfrontere dårlig medarbejderadfærd er en vanskelig opgave, som de fleste ledere håndterer på et tidspunkt i deres karriere. Dårlig medarbejderadfærd kan henvise til en række lovovertrædelser - sub-par jobpræstationer, sladder, klovskode krænkelser, dårlige kundeforhold - og hver skal løses på en professionel måde af ...

Et stadigt stigende antal virksomheder stammer fra stigende sundhedsydelser til deres medarbejdere ved at gennemføre medarbejder wellness programmer. Når det gøres godt, kan disse forebyggende programmer have en enorm økonomisk indvirkning. Ifølge en artikel fra menneskelige ressourcer ekspert Stephanie Sullivan, Johnson & Johnson ...

At styre en gruppe mennesker, når de arbejder sammen om at gennemføre et projekt, kan være et projekt i sig selv. At balancere medarbejdernes og virksomhedens interesser kan være svært. Kommunikation af dine forventninger er afgørende for at sikre, at projektet gennemføres til det bedste af dine og dine medarbejders evner.