Politisk udvikling er et af de vigtigste aspekter af en virksomhed, fordi politikker etablerer en ramme, hvorfra der kan skabes et solidt fundament for forretningsmæssig succes. Den vejledning og struktur, som organisatoriske politikker giver, kan skabe eller bryde et firma. Arbejdspladspolitikker er et krav for at fremme jobtilfredshed, medarbejderengagement og produktivitet. Som et resultat heraf kan dine virksomhedspolitikker have en væsentlig indflydelse på din virksomheds omdømme, evne til at tiltrække kvalificeret talent og beholde højtydende medarbejdere.
Læs virksomhedens materialer om organisatorisk filosofi, mission og værdier. Gennemgå den etiske kodeks for din organisation, som skal baseres på den faglige etiske kodeks for dit felt og forretningsetik, der specifikt gælder for din virksomheds praksis.
Samle eksisterende arbejdspladspolitikker for at fastslå, hvilke du kan beholde, og som skal opdateres i henhold til arbejdsmarkedslovgivning, forretningsregler, forbedret teknologi og din arbejdsstyrke størrelse.
Gennemfør forskning om politikudvikling gennem læsning af handels- og forretningsskrifter, iværksætter seminarmaterialer, fagforenings nyhedsbreve og online ressourcer til føderale, statslige og lokale myndigheder. Netværk med professionelle modparter fra lignende forretningsenheder eller udvikle dit eget netværk af tilsvarende beliggende personaleeksperter, som måske udvikler deres egne politikker for opstartsvirksomheder.
Kontakt lokale universiteter, der støtter business inkubatorer. Grupper som Service Corps of Retired Executives (SCORE) udnytter ekspertisen hos pensionister og iværksættere, der kan hjælpe med politikudvikling og implementering. Ud over lokale kollegier og universiteter, kontakt forretnings- og iværksætterstøttegrupper, der letter udveksling af ideer blandt fagfolk med ansvar for politikudvikling.
Analyser din arbejdsstyrke ved at se på faktorer som antal medarbejdere, afdelinger, personale-forhold og organisationsstruktur. Indarbejde disse faktorer i udarbejdelsen af organisations-dækkende politikker, efterfulgt af afdelingsspecifikke politikker.
Fokus på beskæftigelsespolitikker baseret dels på arbejdsmarkedslovgivning og arbejdslovgivning, der regulerer fair ansættelsespraksis. Forskning menneskelige ressourcer bedste praksis for organisationer, der sætter baren for at udvikle effektive arbejdspladspolitikker. Find online ressourcer for eksempler på branchespecifikke politikker og arbejdsplads anbefalinger, som lignende virksomheder bruger.
Begynd at opbygge din organisations politiske håndbog, samt en håndbog, der indeholder medarbejderpolitikker. Afhængigt af størrelsen af din arbejdsstyrke kan det være muligt at adressere både organisatoriske og arbejdspladspolitikker i en håndbog. Konstruer arbejdspladspolitikker på en måde, der giver mulighed for fortolkning; hver arbejdsplads situation er anderledes, og en one-size-fits-all politik kan ikke løse alle arbejdspladser bekymring.
Diskuter dine udkastspolitikker med ledende medarbejdere og personale. Dette sikrer, at du dækker alle baser og områder, der kræver struktur og vejledning for, at virksomheden kan være produktiv og rentabel. Udfør en gennemgang af alle udkastspolitikker og få input fra eksperter på alle områder af organisationen. Efter færdiggørelsen af udkastet til politisk gennemgang skal du uddybe dit udkast og genskabe de menneskelige ressourcer og ledelsesteams for at forberede sig på at færdiggøre politikkerne og planlægge gennemførelsen.
