Ledelse

God ledelse i en organisation skal klare forandring konsekvent og effektivt. En organisation lider af mangel på passende lederskab, hvis ledelsen ikke hurtigt tilpasser sig forskellige situationer og leder selskabet i overensstemmelse hermed. Virksomheder i forskellige stadier af vækst kræver forskellige typer ...

En virksomhed kan kun være lige så stærk eller effektiv som de medarbejdere, som udfører den daglige drift og arbejder sammen om at løse problemer. Men en enkelt medarbejders liste over opgaver og ansvar strækker sig langt ud over den grundlæggende jobbeskrivelse. Nogle pligter gælder for alle job, mens andre er specifikke for visse typer ...

Konflikt på arbejdspladsen påvirker mere end blot de involverede personer; det kan skabe et spændt arbejdsmiljø, som igen kan påvirke effektivitetsniveauet på kontoret. Denne situation bliver endnu vanskeligere, når de pågældende mennesker tilfældigvis er en medarbejder og hans vejleder. Løsning af konflikt mellem ...

Et firmas nyhedsbrev er et nyttigt redskab til at introducere nye medlemmer til organisationen. At skrive en introduktion til et nyt medlem er ikke en vanskelig opgave. Nøglen er at være hjertelig, venlig og frem for alt at understrege organisationens glæde over at have det nye medlem (er). Introen behøver ikke at være for lang eller ...

Nike er et højt anerkendt fodtøjsvirksomhed skabt af Bill Bowerman i 1972 og baseret i Beaverton, Oregon. Nike producerer en række atletisk udstyr fra løbesko til boksehandsker. Virksomheden opererer fra mere end 160 lande. Nike's forsknings- og udviklingshold arbejder konstant på at fremme ...

Personaleforvaltere står ofte over for et stort antal ansøgninger til hver job åbning hos deres firma. Dette er et kursus en god nyhed / dårlig nyhedssituation, da flere valg betyder, at du er mere tilbøjelig til at finde en ideel kandidat, men det betyder også, at du har meget arbejde sortering gennem alle disse applikationer. ...

Uanset om du er udnævnt til fundraisingformanden for en organisation eller beslutter at handle alene, planlægger en vellykket fundraising arrangement kræver omfattende forberedelse. En mystery middag arrangement er et spændende alternativ til en traditionel black-tie middag fundraiser. En fungerende troupe udfører et mysteriumspil, mens ...

Styre et bestyrelsesmøde er en kritisk del af en virksomheds corporate governance. Stolens primære ansvar er at styre en proces, som grundigt drøfter og træffer beslutninger om de spørgsmål, der kommer før bestyrelsen i mødet. En nøgleegenskab for en god stol, noterer Dalhousie ...

For ingeniører, byggeledere og alle arbejdere, der administrerer eller deltager i større projekter som led i deres karriere, er en projektliste genoptaget afgørende, når man søger efter et nyt job. I stedet for at fokusere på dine tidligere job hos specifikke virksomheder som du ville i en erhvervserfaring genoptage, en projektliste genoptage ...

Selv om det kan virke som sund fornuft, er hygiejne på arbejdspladsen et problem for mange mennesker. Uanset om de er kort tid til morgen eller simpelthen glemmer, går mange mennesker på arbejde uden at være velplejede eller udfører grundlæggende hygiejnerutiner, hvilket kan føre til pinlige situationer foran kolleger og kunder. Til ...

Erhvervsanalyserapporter er ofte de vigtigste virksomhedsdokumenter på rekord, og der kan være mange grunde til at skrive dem. Uanset årsagerne er det vigtigt, at de skrives med formål og samhørighed, og at de kommunikerer styrke og vision. Brug af oplysninger hentet fra virksomhedsrapporter, ...

Konflikt mellem arbejdstagere er almindelig på arbejdspladsen. Når en person opfører sig på en måde, der forstyrrer en anden persons handlinger, opstår der konflikt. Konflikt kan tage form af verbale argumenter, hvor folks ideer er i strid, seksuel chikane og social eller cyberpesten. Sommetider kan konflikt være ...

Mangfoldighed blandt holdmedlemmer kan være god for produktivitet, men kan samtidig skabe konflikt. Konflikt blandt medlemmer af et hold kan forventes fra tid til anden. Selv mennesker, der kommer mest af tiden, er uenige på et eller andet tidspunkt. Hvordan vælger du at håndtere situationer som denne som manager eller team ...

Inden interviewet om en stilling bør de fleste mennesker børle op på selskabets historie og arten af ​​jobbet. Men at formidle din viden til intervieweren er et spørgsmål, der udelukkende vedrører interviewteknikker. På samme måde, hvilke spørgsmål stilles til rådighed og i hvilken rækkefølge er en teknik fra intervieweren. ...

Træning personer, der ikke lytter, opmærksom eller ignorere dine instruktioner kan være frustrerende. I stedet for bare at tale, tage en anden tilgang. For at motivere dine lyttere skal du bruge entusiasme, dele personlige historier, holde øjenkontakt og holde dine anvisninger enkle. Ved at gøre dit emne mere interessant og ...

Enestående kundeservice fortjener et kompliment. Mens du altid kan levere en mundtlig tak og kompliment på tidspunktet for tjenesten, følger op med en formel kompliment ledelsen at belønne medarbejderen, der leverede den fremragende kundeservice og giver medarbejderen tilfredshed med at vide ...

En medarbejderrelationer specialist håndterer forhold, der påvirker arbejdsgiver-medarbejderforholdet. Specifikke aktiviteter hos en medarbejderrelationer specialist omfatter undersøgelse og løsning af formelle og uformelle medarbejderklager, analyse af medarbejderomsætning, forbedring af ydeevne og produktivitet gennem udvikling af ...

Din kundebase er den primære årsag til, at du er i forretning. Uden dem er ingen af ​​de andre faser af kyndig ledelse, markedsføring eller produktdesign dine lånere er din rygrad. En tæt anden prioritet er imidlertid at sikre, at medarbejderne i frontlinjen behandler dem ordentligt. Dette omfatter at have ...

Evaluering af medarbejderens præstationer kræver omhyggelig overvejelse og tanke, da det ikke kun er vigtigt for medarbejderne at vide, hvordan de opfylder ledelsens forventninger, men evalueringen spiller også en rolle i overvejelser for fremskridt, rejser, belønninger og afskedigelser. Hertil kommer, at hvis medarbejderen ...

Tilvejebringelse af uddannelses- og udviklingsprogrammer for medarbejdere er en effektiv måde at forbedre individuel ydeevne og motivation på, samt opnå organisatorisk succes. Medarbejderuddannelse kan forberede både nye og erfarne arbejdstagere med de nødvendige færdigheder til at acceptere mere komplekse opgaver eller mere ansvarlige jobopgaver. ...

Office partitioner bruges mest almindeligt i store kontorrum for at skabe en følelse af privatlivets fred for medarbejderne. Cubicles er skillevægge, der kun står halvvejs mellem gulv og loft. Disse partitioner giver mulighed for en følelse af privatlivets fred, samtidig med at medarbejderne nemt kan tale med hinanden og tilsynsførende til at ...

Udvikling af en effektiv, velskrevet politik kan tage mere end det lyder. Politikker udgør en måde at angive en virksomheds holdning til et bestemt emne. Hvis du forsøger at dække alle mulige eventualiteter, risikerer du at skabe for mange uhåndterlige politikker. Disse er sandsynligvis ignoreret, som medarbejdere ...

De fleste ansatte vil gerne tro at deres job er sikkert. Dette er dog ikke tilfældet, især i dårlige økonomiske tider. Mange virksomheder sælges eller lukkes lige fra under arbejdstagerens fødder. Medarbejdere er de sidste til at vide. Hvis du ikke ønsker at blive ramt af det pludselige salg af din ...

Som frivillige tjener bestyrelsesmedlemmer i bestyrelser uden at underskrive ansættelseskontrakter, men nonprofit forventer, at medlemmerne afslutter deres vilkår. Et bestyrelsesmedlem kan træde af mange grunde, herunder ny beskæftigelse, der medfører en interessekonflikt med bestyrelsen, forlader området eller en fortsat uenighed med ...

Den første ting at huske på, når man beskæftiger sig med konflikt på arbejdspladsen, er, at en vis konflikt er normalt, når mennesker interagerer. Konflikt bidrager faktisk til en effektiv gruppedynamik i den forstand at føre til ændringer, der skal foretages. Når det er sagt, kan for meget konflikt og uløst konflikt blive en ...