En virksomhed kan kun være lige så stærk eller effektiv som de medarbejdere, som udfører den daglige drift og arbejder sammen om at løse problemer. Men en enkelt medarbejders liste over opgaver og ansvar strækker sig langt ud over den grundlæggende jobbeskrivelse. Nogle opgaver gælder for alle job, mens andre er specifikke for bestemte typer stillinger.
Baggrund
Mange af medarbejderens opgaver er opført i en jobbeskrivelse. Arbejdsgivere afslører generelt den fulde jobbeskrivelse under et interview eller en træningsproces. Som medarbejder er du ansvarlig for at forstå din jobbeskrivelse såvel som at vide, hvem du skal bede om hjælp eller forklaring. Det kan betyde at blive fortrolig med virksomhedspolitikker eller færdiguddannelse for at lære førstehånd, hvordan dit job passer ind i virksomheden som helhed.
komponenter
En medarbejders opgaver omfatter opgaver, der er specifikke for en branche. Hvis du for eksempel arbejder i en industriel indstilling som f.eks. En fabrik, skal du forstå og overholde arbejdslovgivningen. Nogle virksomheder håndhæver adfærdskodekser, der begrænser hvilke emner du kan diskutere, mens du er på arbejde, eller hvordan du interagerer med kollegaer. Hver medarbejder har et ansvar for at få andre til at føle sig godt tilpas på arbejdspladsen samt en pligt til at være respektfuld og acceptere instruktioner fra ledere og ledende medarbejdere.
effekter
Enhver, der arbejder for en arbejdsgiver og modtager en løn, er også ansvarlig for at betale skat. Hver stat har sin egen indkomstskatpolitik til at gå sammen med de føderale skattepolitikker, som gælder for alle medarbejdere. Som medarbejder skal du give din arbejdsgiver mulighed for at tilbageholde en del af din løn som skat og at indgive en indkomstskat for at afgøre, om du skylder ekstra skat eller skal modtage refusion fra regeringen.
Advarsel
Medarbejdere, der udfører arbejde uden for deres arbejde, kan være til gavn for deres arbejdsgivere, men de kan også forårsage alvorlige problemer ved at gøre det. For eksempel kan arbejdstagere, der bruger maskiner uden korrekt træning eller clearance, være i stand til at fremskynde arbejdshastigheden, men sætter sig selv og andre i fare eller personskade i processen. Unionens arbejdsaftaler afgrænser hvilke opgaver hver medarbejder er ansvarlig for at udføre; arbejdsgivere, der beder medarbejdere om at håndtere selv simple opgaver uden for deres jobbeskrivelse, kan krænke unionsaftaler.
Håndhævelse
Arbejdsgivere og regeringer har flere værktøjer til at håndhæve medarbejdernes opgaver og ansvar. Regeringens skatkode foreskriver bøder eller fængsel for medarbejdere, som forsømmer at indberette indkomst eller indgive passende skatter. Arbejdsgivere kan bruge trussel om opsigelse for at håndhæve en ansattes opgaver eller eliminere arbejdstagere, som ikke lever op til kravene i deres job. Endelig kan arbejdsgivere anvende præstationsevalueringer til at uddanne medarbejderne om, hvor godt de opfylder deres opgaver og hvordan de kan forbedre sig i fremtiden.
