Ledelse
Risikostyring i mange virksomheder er mere som risikoreduktion; Logikken er, at undgå risikoværdige projekter er den bedste måde at undgå dine tab på. Med stigende konkurrence er forholdene i dag sådan, at alle virksomheder står over for en vis grad af konkurrencemæssig risiko - en der kan vise sig afgørende for at beslutte en
William Wordsworth, den berømte britiske digter, sagde engang: "I moderne erhverv er det ikke den skurk, der skal frygtes mest, det er den ærlige mand, der ikke ved hvad han gør." Mens du måske har en god ide til en virksomhed, vil det gå intetsteds, medmindre du har en plan. Corporate, eller strategisk, planlægning ...
Underretning af en avis om, at du eller din organisation har gjort noget, der er nyhedsværdigt, er det første skridt i at få et interview med en journalist. Nyhedsværdige historier er dem der vil tiltrække offentlighedens opmærksomhed. Rutinemæssige begivenheder i din virksomhed eller organisation betragtes normalt ikke ...
Selv om det er sandt, at arbejdsmarkedslovgivningen udgør grundlaget for menneskelige ressourcer til behandling af medarbejdere retfærdigt, er der meget mere at nå dit virksomheds mål om fair behandling på arbejdspladsen. Fair beskæftigelsespraksis omfatter handlinger, et selskab tager for at sikre, at det overholder føderale ...
At indgive en rapport mod din arbejdsgiver for uetisk praksis er en skræmmende proces. Du kan være bekymret for, at det vil skabe uønsket spænding på arbejdspladsen, eller endda resultere i tab af dit job. Manglende rapportering om uetiske praksis kunne komme tilbage for at hjemsøge dig, hvis en anden tager skridtet, før du gør det, og det er ...
Hvis du styrer et projekt, skal du muligvis give mulighed for at dit hold falder bag tidsplanen. Den samlede slap for en projektopgave måler, hvor sent dit hold kan afslutte opgaven uden at påvirke projektets færdiggørelsesdato. Hvis slakken er nul, er opgaven kritisk, og enhver forsinkelse vil gøre ...
Beregning af træningskostnader og fordele gør det muligt for en leder at vise investeringsafkastet for en organisation.Det fastlægger, hvad virksomheden tjener ved at udvikle sine medarbejdere. Selvom det er nemt at måle omkostningerne ved at designe, udvikle og levere træning, er det langt vanskeligere at evaluere ...
Optagelsesbevægelser i møder er en væsentlig del af processen med at styre enhver organisation. Opgaven kan være kedelig, men afgørende. Det er op til sekretæren for mødet at anerkende, at det ikke er vigtigt at registrere alt, hvad der blev sagt, kun hvad der blev gjort eller besluttet på mødet. Motioner er specielt ...
Livets tempo kan virke ude af kontrol for de mange mennesker, der forsøger at jonglere fuld tid beskæftigelse, familier og hobbyer. At køre fra et sted til et andet kan give rigelig plads til fejl, fra at glemme vigtige aftaler for at vise sig sent til børnenes PTA-møde. Planlægning basics synes logisk ...
Med introduktion og senere fremtræden af computere og internettet på arbejdspladser rundt om i verden er flere vigtige aspekter af den måde, hvorpå folk engang har udført sig inden for kontormiljøet, ændret sig. Hvis du gik på pension eller på anden måde tog en pause fra arbejde, før denne teknologi blev almindelig og ...
At være grøn certificeret bliver mere og mere vigtig for både kunder og virksomheder. Grønne certificeringer betyder, at en tredjepartsorganisation har gennemgået dit produkt eller din service og fundet det at overholde standarder for miljøansvar og sikkerhed. Certificering kræver normalt færdiggørelsen af flere ...
Sæsonbestemt, 24-timers serviceforventninger og evnen til at tilpasse sig et stadigt skiftende miljø gør organiserede arbejdsgange vitale til effektive hoteloperationer. Selv om arbejdsaktiviteterne til tider vil strømme i en jævn rækkefølge, kan de samme aktiviteter i overfyldte tider overlappe hinanden. Dette gør en effektiv ...
Når du oplever en "skift af vagterne" på arbejdspladsen, er det nødvendigt at videresende nyhederne til resten af personalet. Afhængigt af medarbejdernes forhold til det tidligere lederskab kan der være accept eller modstand mod den nye leder. For at minimere modstanden, undgå at tale om det gamle ...
Et organisationsstrukturdiagram viser strukturen i en virksomhed. Diagrammet viser hver medarbejder, hans ansvarsområde og til hvem han rapporterer. Et diagram kan bidrage til at gøre arbejdsafdelinger klare, vise de typer arbejde, som din virksomhed er involveret i, og kan også klart vise kampagner fra et niveau til ...
Måling af medarbejderkontrol kræver, at du fastsætter objektive mål, du kan spore, samt arbejdsgiverresponser, når du lærer resultaterne. Betegnelsen "medarbejderkontrol" betyder forskellige ting for forskellige forretningsfolk, så du bliver nødt til at definere den metriske, når du udvikler dine arbejdsstyringsovervågningspolitikker og ...
Det kan være skræmmende at finde ud af svarene på nogle af de mere udfordrende jobinterview spørgsmål, især dem, der spørger om svagheder og hvordan du håndterer problemer på arbejdspladsen. Et særligt vanskeligt interview spørgsmål at besvare er den, der spørger om, hvordan du håndterer stress. Det er bedst at være sandfærdig med ...
I erhvervslivet er træning ofte en løbende proces for virksomhedens medarbejdere i løbet af deres karriere. Motiverende medarbejdere om træningsprogrammer inden programmerne begynder er en vigtig del af vellykket træning. Umotiverede medarbejdere må ikke behandle træningsmaterialer godt, og de vil forlade ...
Medarbejdere opsiges fra beskæftigelse af mange grunde, men årsagen til deres afgang dikterer ofte deres berettigelse til rehire. Du kan overveje at genudleje en tidligere medarbejder forud for at ansætte en ny person, fordi det generelt kræver mindre uddannelse. Derudover kan du, før du ansætter en tidligere medarbejder, ...
Der er intet rigtigt som at blive anerkendt for fremragende præstationer på arbejdspladsen. Når æren er så eksklusiv som anerkendelse af Månedens medarbejder, sender virksomheden til at give titlen denne besked: Vores medarbejdere er lige så vigtige som vores bundlinje, og vi ønsker at udsende nyhederne. Etablering af en medarbejder af ...
Receptionister er som regel de første personer, du ser ved at komme ind på et kontor, hvilket gør dem til en vigtig repræsentation af de virksomheder, de arbejder for, og de øvrige fagfolk på kontoret. At observere forretning etikette er en stor del af en receptionist job, men de forskellige og skiftende meninger af bare hvad ...
Ansættelse af medarbejdere, træning af dem og korrekt tildeling af dine menneskelige ressourcer på en effektiv måde kan hjælpe din virksomhed med at løbe glat og være rentabel. Kendskab til individuelle medarbejderfærdigheder og forståelse for travle skift og tider er afgørende for at beregne personalebehov. Du skal have nok ...
En roterende arbejdskraftplan er en type tidsplan, som sikrer medarbejderne, at hver person, der arbejder i en bestemt stilling, får mulighed for at arbejde hver skift på en arbejdsplads. Oprettelse af en roterende arbejdskraftplan er en tidseffektiv og præcis måde at styre medarbejdere på, og det er den bedste måde at styre ...
En vigtig del af at drive en effektiv afdeling i en organisation er at sætte mål. Dine medarbejdere skal vide, hvad der forventes, så deres arbejde har et klart defineret formål med klare planer om at nå organisatoriske mål. Når du indstiller afdelingsmål, skal du opfylde en række kriterier for at gøre din arbejdsplads ...
Der er tidspunkter, hvor du skal ændre en medarbejders jobbeskrivelse, eller når du skal tildele en bestemt jobopgave til en medarbejder til et specielt projekt eller i en begrænset periode som en anden medarbejders ferieperiode eller fravær. Uanset omstændighederne er kommunikation en vigtig ...
Mange virksomheder kæmper med høje forsikringspræmier, fastholder medarbejdere, øger moralen eller hjælper deres medarbejdere med at holde sig sunde. For at bekæmpe disse problemer bliver virksomheder i stigende grad henvendt til medarbejder wellness programmer. Et wellness-program er designet til at forbedre det generelle sundhed hos dine medarbejdere, så de sikrer, at de ...
