Medarbejdere opsiges fra beskæftigelse af mange grunde, men årsagen til deres afgang dikterer ofte deres berettigelse til rehire. Du kan overveje at genudleje en tidligere medarbejder forud for at ansætte en ny person, fordi det generelt kræver mindre uddannelse. Derudover kan du, før du ansætter en tidligere medarbejder, undersøge personaldokumenter og spørge tidligere tilsynsførende om personens niveau af jobpræstation. Du kan ofte træffe en mere informeret beslutning om at ansætte en afsluttet medarbejder, end du kan, når du ansætter nogen ny.
Find medarbejderfilen på den afsluttede medarbejder, der ønsker at vende tilbage til virksomheden. Se i filen for opsigelsesmeddelelsen, der beskriver årsagen til medarbejderens opsigelse. De fleste virksomheder som en politik genoverfører ikke medarbejdere, der blev opsagt for misbrug. Hvis du ikke kan finde en kopi af opsigelsesmeddelelsen, skal du spørge individets tidligere tilsynsførende og HR-afdelingen om årsagen til opsigelsen. Hvis medarbejderen blev fyret for misbrug eller en overtrædelse af ansættelsesvilkårene, kan du ikke rehire personen, medmindre virksomhedens politikker har ændret sig. Hvis medarbejderen blev afskediget på grund af forretningsgrunde, kan du fortsætte.
Gennemgå tidligere arbejdstagers historie. Undersøg årlige anmeldelser og andre præstationsdata, der opretholdes i personalepilen. Tal med medarbejderens tidligere tilsynsførende for at afgøre, om personen har fungeret godt i løbet af den tidligere ansættelsesperiode. Du vil ikke rehire nogen, der udførte under jobets forventninger.
Sammenlign kandidatens lønkrav med virksomhedens retningslinjer for den åbne stilling. Du kan overveje at betale den tidligere medarbejder en over gennemsnits løn, hvis du føler, at den pågældendes tidligere erfaring garanterer det, og de reducerede træningskostnader vil kompensere lønbeløbet.
Gennemgå den afskedigelsespakke, der er betalt til medarbejderen. Hvis medarbejderen modtog fratrædelse for et beløb, der overstiger beskæftigelsesgabet, kan din virksomhed kræve, at personen tilbagebetaler en del af fratrædelsen ved genudlejning. Beregn, hvor meget tid der er gået siden personen forlod virksomheden, og afgøre, om medarbejderen kan genvinde anciennitet med hensyn til ferie, sygedage og pensionsrettigheder ved at gå tilbage til virksomheden. Omkostninger, der er involveret i disse rettigheder, kan i høj grad øge de samlede omkostninger ved at ansætte en opsagt medarbejder i modsætning til en ny medarbejder.
Kontakt den afsluttede medarbejder og lav et formelt tilbud. Forklar enhver tilbagebetaling af kompensation i forbindelse med afskedigelsen. Forklar også ferie-, syge- og pensionsrettigheder, som medarbejderen kunne modtage.
Tips
-
Du skal overholde lovgivningen om forbud mod forbud mod forskelsbehandling, når du ansætter eller omlejrer medarbejdere. Du kan ikke bruge alder som en faktor til at diskvalificere en potentiel kandidat til rehire. Derudover kan du ikke diskriminere en afsluttet medarbejder på grundlag af race, farve, køn, religion eller psykisk eller fysisk handicap.
