At indgive en rapport mod din arbejdsgiver for uetisk praksis er en skræmmende proces. Du kan være bekymret for, at det vil skabe uønsket spænding på arbejdspladsen, eller endda resultere i tab af dit job. Hvis du undlader at rapportere uetisk praksis, kan du komme tilbage for at hjemsøge dig, hvis en anden tager skridtet, før du gør det, og det opdages senere, at du var opmærksom på din arbejdsgiveres mishandlinger. Der skal udvises stor omhu ved rapportering af uetisk praksis, da falsk rapporterende information kan føre til, at der træffes foranstaltninger mod dig.
Få alle fakta, før du sender en rapport. Du skal sikre dig, at du kender fakta såvel som grundene til, at visse praksis på arbejdspladsen gennemgår. Nogle gange kan en virksomheds praksis virke uetisk for dig, når det faktisk ikke er dem, så det tager tid at forstå disse fremgangsmåder, og loven kan beskytte dig, hvis du skal sende en rapport.
Hold din hensigt at rapportere, og dine tanker om din arbejdsgivers uetiske praksis, til dig selv. Når du tager skridtet til at rapportere uetisk praksis på arbejdspladsen, kan du muligvis skade din arbejdsgivers omdømme. I nogle situationer kunne deling af sordid detaljer betragtes som kontorskvaller, som kunne hoppe tilbage og reflektere negativt på dig, hvis det viser sig, at dine påstande var forkerte.
Spørg medarbejderafdelingen i virksomheden om virksomhedens specifikke procedure til rapportering af uetisk adfærd. Hver virksomheds procedure vil variere, men human resources afdeling kan hjælpe dig med at styre dig igennem processen uden at blive involveret personligt.
Fil en anonym rapport. Du har ret til at rapportere uetisk praksis uden at udsætte dig selv for din arbejdsgiver og skabe potentialet for ubehag på arbejdspladsen. I tilfælde af at du er en fagforening, skal du sende rapporten med din fagforeningsrepræsentant.
Angiv kun fakta i din rapport og undgå at gøre rapporten personlig. Når du redegør for fakta på en professionel måde, bringer din rapport indiskretionen ind i lyset uden at gøre det til en personlig vendetta.
Tips
-
Rapportering af din arbejdsgivers uetiske adfærd kan være skræmmende, da du måske bekymrer dig om rapporten, der truer dit job. På trods af din frygt kan rapportering af uetisk praksis potentielt stoppe disse praksis og forbedre arbejdspladsforholdene.
