Som frivillige tjener bestyrelsesmedlemmer i bestyrelser uden at underskrive ansættelseskontrakter, men nonprofit forventer, at medlemmerne afslutter deres vilkår. Et bestyrelsesmedlem kan træde af mange grunde, herunder ny beskæftigelse, der medfører en interessekonflikt med bestyrelsen, forlader området eller en løbende uenighed med organisationens retning. Et bestyrelsesmedlem kan endda blive bedt om at træde tilbage, hvis han for eksempel savner bestyrelsesmøder. Når du gør det, skal du træffe foranstaltninger for at træde uden at brænde broer - du skal muligvis arbejde sammen med de samme mennesker i fremtiden.
Ryd luften, inden du afslutter din beslutning om at træde tilbage. Tal med bestyrelsesledere om bekymringer du har om organisationens retning eller følelser, du har om at være ineffektiv eller underudnyttet som bestyrelsesmedlem eller andre grunde til at afstå. Konversationen kan medvirke til at ændre situationen, eller det kan forhindre, at din opsigelse overhovedet overtager fuldmagten.
Kontroller vedtægternes vedtægter for retningslinjer om bord på opsigelse. De fleste vil simpelthen anmode om et skriftligt brev med opsigelsesdatoens effektive dato, svarende til instruktionerne i vedtægterne fra Advanced Leadership Programme i Juneau County, Inc., der lyder: "Enhver direktør kan når som helst træde tilbage ved at give skriftlig meddelelse til Præsident eller sekretær. Enhver direktørs fratræden træder i kraft på det tidspunkt, der er angivet i en sådan meddelelse, og medmindre andet er angivet deri, er accepten af en sådan fratrædelse ikke nødvendig for at gøre den effektiv."
Undskylder for ikke at kunne følge med på forpligtelser, hvis du har været fraværende fra bestyrelsen meget. Vis, at du stadig er interesseret i nonprofitens arbejde ved at acceptere at afslutte en mere specifik opgave, før afskedigelsen træder i kraft.
Skriv et brev til bestyrelsen, der forklarer din stilling, hvis du opsiger, fordi du stærkt er uenig med en større organisatorisk beslutning. Blue Avocado anbefaler at læse brevet højt på dit sidste bestyrelsesmøde og bede om at få det til at gå i bestyrelsens minutter. Dette giver bestyrelsesmedlemmer fraværende fra mødet for at læse dine kommentarer og efterlader en oversigt over den debat, der kan hjælpe med at lede fremtidens bestyrelse.
Fortæl bestyrelsesformanden om din opsigelse først, derefter den administrerende direktør, så hele bestyrelsen, ifølge Blue Avocado. Hvis du vil deltage i et mere bestyrelsesmøde, skal du medbringe cookies eller noget andet af godwill. Lav dine sidste ord til bestyrelsen, der vil være et positivt bidrag til det og organisationens mission.
Tips
-
Sæt den konkrete dato for din opsigelse skriftligt, så det er klart, når du ikke længere er medlem af bestyrelsen. Dette beskytter dig, hvis der opstår et problem i fremtiden, der involverer din rolle som bestyrelsesmedlem.
