Hvis du har indset, at du ikke længere kan tjene på en condoforening, kan det være på tide at fratræde. Der er dog en kunst at forlade nogen gruppe. Du ved, at der er spændt dine forhold på tavlen er blevet, det er stadig dine naboer. Du skal bruge en omhyggelig tilgang, når du forlader foreningen, så du bliver i god stand med disse mennesker i fremtiden.
Gennemgå bestyrelsens politikker for ethvert sprog om servering og afgang fra bestyrelsen. Hvis der er specifikke regler omkring afgang, vil du gerne vide disse først, før du tager springet.
Afgive personligt. Selvom du skal læse en forberedt erklæring, vil du afstå personligt med personer, som du vil bo i fremtiden, og få mere af deres respekt end blot at sende et brev. Husk at du stadig vil se disse mennesker, mens du tager ud skraldet og går hunden.
Forbered et brev. Selvom du skal træde tilbage personligt, skal du give alle en kopi af et velskrevet brev om dine grunde til at afstå. Bliv positiv i dit brev. Fremhæv de gode værker, bestyrelsen har gjort i løbet af din tid og eventuelle nøgleprojekter, du har haft. Hold dine grunde personligt og hold dig væk fra eventuelle konflikter med naboer eller andre bestyrelsesmedlemmer.
Forvent og forbered dig på spørgsmål. Bliv positiv under mødet. Fremhæv de områder af tjenesten du nød og folk du kunne lide at tjene med. Du må ikke grave ind i personlige eller politiske konfrontationer, medmindre du er villig til at blive straffet af dine naboer.
Giv tilstrækkelig varsel. Hvis bestyrelsen har brug for dig til et quorum, eller de er afhængige af dine meninger og ekspertise, skal du ikke forlade dine naboer. Du bør give dem tilstrækkelig tid til at starte søgen efter et nyt bestyrelsesmedlem, hvis det er muligt, og tilbyde at hjælpe dem med søgen, hvis de bliver spurgt. Hvis du kender til en god udskiftning og føler dig komfortabel med at spørge dem i god tid, skal du give en anbefaling til bestyrelsen om en potentiel person til at tage plads.
Bliv holdspiller. Hjælp de øvrige bestyrelsesmedlemmer til at gennemføre alle projekter, du har arbejdet på. Tilbud om at træne din udskiftning om muligt. Handlinger som disse kan hjælpe, hvis du bliver nødt til at spørge bestyrelsen om favoriserer i fremtiden.
