Ved afgang fra dit ansættelsessted skal du altid forsøge at forlade på gode vilkår. Dette kan imidlertid være svært, hvis du er i en situation, hvor du har at gøre med en dårlig arbejdsgiver eller arbejder i et fjendtligt arbejdsmiljø. Uanset hvad, bør du stadig forsøge at gøre dit bedste for at forlade på de bedst mulige vilkår trods situationen. Industristandarden for opsigelse er at give to ugers varsel, men det er en generel regel, og ikke et krav. Giv lige så meget varsel, som du føler dig godt tilpas med.
Analyser din nuværende jobsituation for at sikre dig, at du virkelig ønsker at træde tilbage fra din stilling. Prøv at lave en liste over fordele og ulemper at sammenligne dem. Hvis der er flere fordele end ulemper, eller hvis du finder dig selv, der ønsker at forlade på grund af en leders dårlige opførsel, kan du prøve at finde en løsning snarere end at gå af.
Skriv en journal eller liste med detaljer om dine dårlige oplevelser. Du vil gerne notere eventuelle tilfælde, når du føler, at du blev behandlet uretfærdigt, eller hvor du føler, at din leder gik ud over grænserne.
Mød med din chef og diskutér de ting, du har angivet i din dagbog om dårlige oplevelser. Hvis du ikke har det godt med at tale med din chef, skal du arbejde op på kommandokæden og snakke med sin chef. Prøv og kom med et kompromis for at afhjælpe situationen. Afhængig af beskyldningernes sværhedsgrad kan den dårlige chef elimineres eller overføres, eller du kan overføres til en anden afdeling. Hvis du ikke kan komme med en rimelig løsning, fortsæt med din opsigelse.
Skriv et opsigelsesbrev til din arbejdsgiver. Det er bedst at holde brevet kort og til det punkt. Undgå fristelsen til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du mener er forkert med virksomheden eller udluftning af dine frustrationer. Prøv at sætte din bedste fod frem og redde, hvad du kan for at få en god reference. Adress brevet til din direkte vejleder.
Angiv din hensigt om at forlade jobbet og angiv en præcis dato. Det er ideelt at give mindst to ugers varsel, men hvis tingene er så dårlige, at du ikke ønsker at give besked, kan du angive, at din opsigelse træder i kraft straks.
