God ledelse i en organisation skal klare forandring konsekvent og effektivt. En organisation lider af mangel på passende lederskab, hvis ledelsen ikke hurtigt tilpasser sig forskellige situationer og leder selskabet i overensstemmelse hermed.
Virksomheder i forskellige stadier af vækst kræver forskellige typer ledere. Som følge heraf er en organisation mere effektiv, hvis ledelsesprocesser er indlejret i hele organisationen, så forskellige mennesker kan påtage sig lederroller på forskellige tidspunkter. I en multilagsorganisation er ledere i hvert lag afhængig af hinanden. Ved at forbedre lederskabets kvalitet inden for en organisation kan du forbedre produktiviteten.
Forbedre top-down kommunikation. Kommuniker eventuelle ændringer i selskabets retning umiddelbart og på alle niveauer i virksomheden.
Opret en virksomheds mission statement og juster alle aktiviteter med virksomhedens vision. For eksempel, hvis din virksomheds primære mål er at udvikle luksus hudplejeprodukter til kvinder over 50 år, bør alle marketing-, reklame- og forsknings- og udviklingsaktiviteter fokusere på anti-aging hudpleje for kvinder over 50 år.
Opret opgavestyrker, der samler ledere i organisationen for at diskutere strategi. Bed taskstyrkerne om at arbejde sammen for at skabe kort- og langsigtede vejkort til virksomheden, der er i overensstemmelse med virksomhedens vision.
Opsæt et belønningssystem, der forbinder medarbejderbonusser med individuel, hold, division og virksomhedens præstationer.
Opret et organisatorisk hierarki diagram, der tildeler autoritet til mennesker baseret på deres nuværende rolle i organisationen. Udvikle lederskab ved at give folk mulighed for at påtage sig mere ansvar og ændre roller, som de modnes i deres positioner.
Lav en gennemgangsproces til projekt- og medarbejderpræstationer.
