Smarte ledere og forretningsforvaltere træffer foranstaltninger for at få deres organisationer til at appellere til medarbejdere. Medarbejdere med positive følelser om det firma, de arbejder for, vil vise organisatorisk engagement, hvilket fører til højere motivation og produktivitet. Ledere kan indføre organisatorisk engagement i medarbejdere ved at skabe en ønskelig virksomhedskultur, stimulere medarbejdere og belønne både kvalitetspræstationer og firmaloyalitet.
Overhold andre virksomheders aktiviteter med højere niveauer af organisatorisk engagement. Undersøg virksomheder inden for samme branche for at forstå, hvordan de holder medarbejderne forpligtet til deres nuværende arbejdsgiver. Bestem hvilke engagementsmetoder der kan være relevante for din virksomhed.
Fremme medarbejderinnovation. Mange medarbejdere nyder godt af at arbejde i et banebrydende miljø, der fremmer kreative ideer og personlige innovationer. Medarbejdere, der føler at de er medvirkende til virksomhedens strategiske retning, kan føle sig større ejerskab af deres arbejde, hvilket ofte fører til øget engagement.
Kommuniker ofte. De fleste medarbejdere sætter pris på gennemsigtig ledelse, fordi de holder dem orienteret om udøvende beslutninger, som kan påvirke deres job. Konsekvent virksomhedskommunikation hjælper med at minimere negative rygter, der ellers ville skade medarbejdernes loyalitet.
Tag skridt til at bevare medarbejderne. Lad dem vide, at deres arbejde er værdsat. Institutets loyalitetsprogrammer. Synlig ære og fremme medarbejdere, der arbejder hårdt og demonstrerer engagement i organisationen. Instituttets tidsplaner, der belønner engagementet fra langvarige medarbejdere.
Brug organisationens historie til at installere en ønskelig virksomhedskultur. Nogle virksomheder har en lang historie fuld af opløftende historier, der bidrager til virksomhedskulturen og opmuntrer til fortsat loyalitet. Fortæl disse historier under medarbejderorientering for at indgyde engagement i nye medarbejdere.
Opret et rigt beskæftigelsesmiljø. Vært medarbejder arrangementer såsom picnics og ferie parter. Gør virksomheden et sjovt sted at arbejde.
