Personaleforvaltere står ofte over for et stort antal ansøgninger til hver job åbning hos deres firma. Dette er et kursus en god nyhed / dårlig nyhedssituation, da flere valg betyder, at du er mere tilbøjelig til at finde en ideel kandidat, men det betyder også, at du har meget arbejde sortering gennem alle disse applikationer. Heldigvis er der et par teknikker, du kan bruge til at vurdere disse applikationer lettere og hurtigere, og samtidig sikre, at du ikke går glip af nogen lovende kandidater.
Lav en tjekliste ud fra den detaljerede stillingsbeskrivelse af stillingen. Sørg for, at tjeklisten indeholder både den nødvendige uddannelse / færdigheder og den foretrukne uddannelse / færdigheder. Husk flere kriterier på tjeklisten, jo mere er kandidaten sandsynligvis tilpasset dine behov.
Sammenlign din tjekliste til kandidatens genoptagelser. Lad ikke formatet eller stilen på CV'et påvirke din beslutning meget på dette tidspunkt, men det skal overvejes at indlysende typografier eller store arbejdshistorie huller i et CV skal placeres ved placering af applikationer.
Placer applikationerne baseret på din tjekliste og opret en "til interview" bunke, en "måske" bunke og en "nej" bunke. Dine tidsbegrænsninger ved at udfylde positionen bør være din vejledning om, hvilke kriterier der fører til en "måske" score, og om nogle af disse kandidater vil blive interviewet eller kun vil blive overvejet yderligere, hvis kandidaterne "til interview" ikke kolliderer.
Vælg kandidater til at interviewe baseret på ovenstående trin. Hvis du har for mange applikationer i "til interview" -højen for dine tidsbegrænsninger, kan du yderligere indsnævre din søgning ved også at overveje yderligere erfaring, færdigheder eller certificeringer, som kandidaterne bringer til jobbet.
Advarsel
Bemærk, at ifølge forbundslovgivningen kan arbejdsgivere ikke træffe ansættelsesbeslutninger på grundlag af race, køn eller alder.
