Sådan vurderer du jobansøgere. Første gang du skal ansætte nogen, kan du være interessant og spændende. Du kan have tonsvis af ansøgere, og du har brug for en måde at indsnævre dem ned. På den anden side kan du kun få en eller to jobsøgere, og du skal finde ud af, hvordan du vælger den rigtige. For at vurdere jobansøgere skal du have en plan på plads.
Ved, hvad du vil have jobansøgeren til at gøre. Det kan være lige så enkelt som at åbne din mail så kompliceret som at programmere din webside. Du vil liste alle de ting, du har brug for ansøgeren til at gøre, og tjekke listen over jobansøgninger og genoptage som du får dem.
Annoncer for den position, du vil udfylde. Brug listen, du lavede til at skrive reklamen, så ansøgerne ved, hvilke færdigheder og viden de har brug for til stillingen.
Gennemgå ansøgningerne og genoptag, får du se, hvem der er bedst kvalificeret af det, de sendte. Disse kan ikke afsløre den bedst kvalificerede person til stillingen, men det giver dig et udgangspunkt, især hvis du har mange ansøgere til jobbet.
Opsæt interviews med de ansøgere, der synes at være bedst egnet til jobbet. Giv dem tilstrækkelig advarsel, så de kan forberede sig på interviewet - medmindre du foretrækker at fange dem uforberedt.
Skriv ned spørgsmål, du ønsker at spørge jobansøgere og sørg for at spørge hver ansøger de samme spørgsmål. På den måde kan du evaluere hvert svar med et numerisk system - det kan være lige så nemt som en til fem eller mere kompliceret afhængigt af jobbet. Derudover kan nogle spørgsmål være vigtigere end andre, så du vil give dem højere værdi.
Sammenlægge en test for dine jobansøgere. Du vil muligvis gerne medtage det, når du informerer dem om interviewet, eller du vil måske have dem til at tage det privat før eller under interviewet. Det vigtigste er at kunne evaluere deres arbejde, før du ansætter dem.
Sørg for at kompilere alle de oplysninger, du har samlet på hver ansøger og tælle hver ansøgerens score.
Tips
-
Glem ikke at indsætte dine egne indtryk af hver jobansøger. Et godt indtryk er en stor faktor.
