Når du arbejder i en atmosfære, der ikke er venlig eller gæstfri for medarbejdere, betragtes det som et fjendtligt arbejdsmiljø. Denne type miljø er meget skadeligt for medarbejdernes moral. Afhængigt af niveauet af fjendtlighed kan det også føre til vold på arbejdspladsen. Af disse grunde er det vigtigt for dig at rapportere et fjendtligt arbejdsmiljø til ledelsen. Hvis ledelsen nægter at handle, kan du forfølge retssager ved at indberette sagen til EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) eller en ansættelsesadvokat.
Skriv ned dato og klokkeslæt for hver fjendtlig hændelse. Dette omfatter fjendtlige ord, der tales, samt fjendtlige handlinger taget.
Dokument detaljerne for hver hændelse. Skriv ned præcis, hvad der skete, og hvem gjorde det. Du kan også skrive ned hvad der skete umiddelbart før hver hændelse. Ved at gøre det kan det hjælpe forskere med at bestemme motivet.
Inkluder navne på vidner for hver hændelse. Tal med vidnerne for at afgøre, om nogen ønsker at forblive anonyme. Hvis man ønsker at forblive anonym, så angiv det i din dokumentation.
Skriv ned hvem du har informeret om det fjendtlige arbejdsmiljø. Dette omfatter ledere, vejledere og andre medarbejdere.
Dokumentér, hvordan ledelsen reagerer på din rapport om et fjendtligt arbejdsmiljø. Angiv hvilke handlinger ledelsen tager for at forhindre fremtidig fjendtlighed. Hvis ledelsen ikke har truffet nogen handling, skal du dokumentere det også.
Tips
-
Brug en journal eller notesbog til at holde dine dokumenter organiseret.
