Ordene "fjendtligt arbejdsmiljø" strejker frygter i de fleste virksomhedsejers hjerter. Du vil helt sikkert ikke have din arbejdsplads saddled med et sådant mærke og de juridiske konsekvenser, der følger med det. Både føderale og statslige love dækker spørgsmål om chikane og diskrimination på arbejdspladsen og i forlængelse heraf fjendtlige arbejdsmiljøer. Dette kan skabe forvirring, så hvis du har grund til at tro, at en medarbejder bliver chikaneret, skal du tale med en lokal advokat, så du forstår dine ansvarsområder.
Definitionen af fjendtlig
En eller flere af dine medarbejdere skal lide regelmæssigt misbrug, før det stiger til et fjendtligt arbejdsmiljøniveau. Generelt, isoleret tæthed eller sjov tæller ikke. Opførelsen rettet mod din urolige medarbejder skal være vedholdende, forsætlig og sårende nok til, at det vil forårsage en rimelig person nød. Det skal forstyrre hendes evne til at udføre sit arbejde. Det behøver ikke nødvendigvis at være verbalt - det kan indebære gentagne berøring, leering eller gesturing. Det kan indebære at efterlade genstande på hendes skrivebord eller på hendes arbejdsstation, der har til formål at mocke eller latterliggøre hende. Det kan endda betyde at forstyrre sit arbejde ved at afslutte et færdigt arbejdsprodukt, så hun ikke kan vende det ind i tide. Den nederste linje er, at det medfører, at din medarbejder er så stresset, at han går i arbejde, bliver en følelsesmæssig prøvelse, som hun frygter.
Bekæmpelse af chikane
Chikane og forskelsbehandling statutter og lovgivning dækker fjendtlige arbejdsmiljøer. Hvis en af dine medarbejdere skaber en sådan situation for en anden medarbejder, er det chikane, og det er omfattet af afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964. Chikane eller misbrug skal være fokuseret på, at din medarbejder er medlem af en beskyttet klasse på grund af hendes race, køn, religion eller handicap. Hvis din arbejdsstyrke er stor nok og beskæftiger nok mennesker, kan din virksomhed være underlagt afsnit VII eller din egen stats lovgivning om bekæmpelse af diskrimination og bekæmpelse af chikane.
Quid Pro Quo Chikane
Udveksling af fremskridt muligheder eller andre arbejdsperioder for tolerance af misbruget kaldes quid pro quo chikane, og det skaber også et fjendtligt arbejdsmiljø. En medarbejder kan føle sig tvunget til at tage fat på berøring, innuendos eller verbalt misbrug for at bevare visse arbejdspladsfordele eller endda for at undgå at miste et job, hun ikke har råd til at tabe. Quid pro quo chikane er dækket af føderale og de fleste staters vedtægter.
Anerkendt chikane
Anerkendt chikane betyder, at du kan være ansvarlig for det fjendtlige arbejdsmiljø, selvom du ikke ved hvad der sker. Det kan være tilfældet, hvis du ikke opretholder dit eget kontor i de lokaler, hvor din arbejdstager er ansat. Hvis den enkelte plager din medarbejder er en leder eller hendes vejledende, overfører ansvaret for sine handlinger til dig som virksomhedsejer. Den medarbejder, der påstår et fjendtligt arbejdsmiljø, har dog også pligt til at rapportere, hvad der foregår, enten til dig eller til en anden overordnet.
Mulige gentagelser
Hvis din medarbejder klager over dig eller til en anden med autoritet på din arbejdsplads, og hvis det fjendtlige arbejdsmiljø ikke løses, kan hun indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission eller din stats beskæftigelseskommission. Hun har også mulighed for at indgive en civil retssag mod dig. Men hvis hun ikke først gør dig opmærksom på situationen, har hun måske ikke et retsgrundlag for at sagsøge dig.
