Det er ulovligt at chikanere medarbejdere på arbejdspladsen på grund af et træk, der er beskyttet af lov om beskæftigelsesdiskrimination, såsom race, køn, farve, religion, national oprindelse, alder eller handicapstatus. Når den chikane er så alvorlig, at en rimelig person ville overveje miljøet fjendtligt og fornærmende, kan det kvalificere sig som et fjendtligt arbejdsmiljø. Der er dog ingen checkliste, du kan bruge til at bestemme. US Equal Employment Opportunity Commission undersøger hvert krav og træffer en beslutning baseret på de konkrete fakta og omstændigheder i forbindelse med hver klage.
Arbejdsdiskriminationslove
Arbejdere i virksomheder med 15 eller flere ansatte er beskyttet mod forskelsbehandling i beskæftigelse ved tre føderale love:
- Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 forbyder forskelsbehandling baseret på race, farve, religion, køn og national oprindelse.
- Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven af 1967 forbyder diskrimination af arbejdstagere i alderen 40 år og ældre.
- Titler I og V af amerikanerne med handicap Act of 1990 forbyder diskrimination af handicappede.
Disse love forbyder også forskelsbehandling af en medarbejder, der indgiver en diskriminationsklager, deltager i en diskriminationsundersøgelse eller modsætter sig diskriminerende praksis. Mange stater har vedtaget love, der udvider diskriminationsbeskyttelse til andre karakteristika, såsom seksuel orientering.
Chikane
Chikane er en form for diskrimination, der skyldes individuel adfærd. Det kan tage mange former, herunder seksuelt eksplicit sprog; fornærmelser, slør og navngivning; vittigheder, bespottelse og latterliggørelse; uhyggelige gestus, trusler og intimidering og offensive billeder, tegnefilm, genstande eller materialer. Men ikke alt chikane er ulovligt. Loven forbyder kun chikane, der er rettet mod en medarbejder af en grund, som loven beskytter, såsom offerets race, alder eller køn. For eksempel mobbning på arbejdspladsen, fordi en vejleder ikke kan lide, at du måske er helt lovlig, uanset hvilken slags miljø det skaber.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Mens en enkelt off-color joke eller isoleret kommentar kan forårsage et akavet eller ubehageligt øjeblik, er det normalt ikke nok til at etablere et fjendtligt arbejdsmiljø alene. For at kvalificere sig som et fjendtligt miljø skal chikane være gennemgående, konstant eller så alvorlig, at en rimelig person ville overveje arbejdsmiljøet skræmmende eller fornærmende. Chikane kan skyldes en vejleder, en kollega eller endda en kunde, og den person, der gør et fjendtligt arbejdsmiljøkrav, kan være enhver, der er ramt af den chikanerende adfærd, selvom hun ikke er målet for forskelsbehandling. For at gøre et fjendtligt arbejdsmiljøkrav behøver en medarbejder ikke at opleve økonomisk skade.
Arbejdsgiveransvar
Arbejdsgivere er generelt ansvarlige for de handlinger, som tilsynsførende tager mod medarbejdere. Hvis en tilsynsførende skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, skal virksomheden vise, at det tog rimelige bestræbelser på at rette op på situationen, og at den berørte medarbejder undlod at udnytte virksomhedens bestræbelser på at fravige ansvar. Virksomheder er ansvarlige for et fjendtligt arbejdsmiljø skabt af andre medarbejdere og ikke-ansatte, som det kontrollerer, såsom uafhængige entreprenører, hvis de vidste om eller burde have vidst om chikanen og ikke handlet for at forhindre eller rette op.
EEOC beslutninger
Der er ingen liste over kriterier, du kan bruge til at afgøre, om et miljø er fjendtligt. Når en medarbejder gør et fjendtligt arbejdsmiljøkrav, undersøger US Equal Employment Opportunity Commission kravet og afgør resultatet ud fra de faktiske omstændigheder og omstændigheder, der er specifikke for klagen. Nogle tilfælde, hvor EEOC fandt bevis for et fjendtligt arbejdsmiljø, omfatter virksomheder, der:
- Broadcast daglige bønner over det offentlige adressesystem.
- Henvist til japanske konkurrenter ved hjælp af slør og billeder af samurai krigere og sumo wrestlers.
- Distribuerede offensiv vittigheder af dagen og roste medarbejderen med ansvar for at cirkulere dem.
- Kontinuerligt plaget en kvindelig medarbejder i et manddomdomineret erhverv og gentagne gange viste sine billeder af nøgne kvinder.
