Føderal lovgivning som lov om civilretlige rettigheder, aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven og amerikansk handicaploven giver medarbejderne beskyttelse mod fjendtlige arbejdsmiljøer. Hvis du føler at dit arbejdsmiljø er fjendtligt, kan du fil a Opkrævning af diskrimination med Equal Employment Opportunity Commission. EEOC vil foretage en undersøgelse og træffe de nødvendige foranstaltninger.
Bestem, hvis du er berettiget til at indsende en klage
Ikke alle situationer, hvor en medarbejder føler sit arbejdsmiljø er fjendtligt, er omfattet af føderal lov. EEOC undersøger klager, der opfylder følgende kriterier:
Arbejdsgiveren skal have det mindste antal medarbejdere, der er underlagt lov til bekæmpelse af forskelsbehandling. Antallet varierer afhængigt af arbejdsgiverens type. For eksempel, hvis din arbejdsgiver er en privat virksomhed, skal virksomheden have 15 medarbejdere, der arbejder mindst 20 uger om året. Hvis din sag vedrører aldersdiskrimination, skal den have 20 ansatte.
Klagen skal indgives senest 180 dage efter hændelsen. Ansøgningsfristen forlænges til 300 dage, hvis din stat har en lov, der forbyder den samme type diskrimination.
Typen af chikane skal gælde for forbud mod forskelsbehandling, der omfatter:
- Alder
- handicap
- Lige løn
- Genetisk information
- National oprindelse
- Graviditet
- Race
- Religion
- Repressalier
- Køn
- Seksuel krænkelse
Hvis du bliver chikaneret på arbejdspladsen på grund af en grund, der ikke er omfattet af føderal lov, skal du kontrollere din stats arbejdskommission for statsspecifikke love, der kan gælde.
EEOCs online vurderingssystem kan hjælpe dig med at bestemme, om du er berettiget til at indgive en skat af diskrimination. Imidlertid, Du kan ikke indgive en afgift online.
Start processen med et telefonopkald
De eneste måder at indgive en skat på diskrimination på er personligt eller via mail. Du kan dog starte processen via telefonen. Ring 1-800-669-4000 og giv grundlæggende information om din sag. Dit lokale EEOC-kontor modtager dine oplysninger og kontakter dig for at oprette en personlig aftale.
Aflægge en diskrimination i person
EEOC har 53 feltkontorer over hele landet. Du kan filere personligt på ethvert sted. Mange kontorer hjælper folk på en walk-in basis; Andre kræver en aftale på forhånd. Tjek for at bestemme den korrekte protokol, inden du går ind.
Medbring nyttige dokumenter med dig til dit møde. Disse kan omfatte udsagn fra kolleger eller resultater anmeldelser. EEOC-officer vil tage din erklæring og stille dig spørgsmål vedrørende hændelsen (e). Inden du tager afsted, modtager du en kopi af din diskriminationsafgift og et gebyrnummer.
Afsendelse af diskrimination pr. Post
Du kan indlæse din afgift via post, hvis du foretrækker det. Skriv et brev til EEOC, der omfatter:
- Dit navn og kontaktoplysninger
- Navn på din arbejdsgiver og virksomhedens kontaktoplysninger
- Antallet af ansatte i virksomheden
- En erklæring med oplysninger om hændelsen og hvornår den fandt sted
- Hvorfor mener du, at forbud mod forskelsbehandling gælder for din situation
- Din underskrift
En EEOC-officer vil gennemgå dit brev og kontakte dig med eventuelle spørgsmål.
Efter du fil
Når du har indført en diskriminationsafgift, bestemmer EEOC, om den har jurisdiktion over sagen, og hvis afgiften opfylder andre kriterier. Agenturet sender en kopi af afgifterne til din arbejdsgiver inden for 10 dage og tildeler en efterforsker af sagen. Herefter begynder ladningshåndteringsprocessen.
