De fleste mennesker, der arbejder i Georgien, er beskyttet af føderale love mod chikane og diskrimination, men statsansatte er også omfattet af Georgia Fair Employment Practices Act fra 1978. Statsansatte kan indgive en klage til Georgia Commission on Equal Opportunity's Equal Employment Division. Alle øvrige medarbejdere skal arkivere med den føderale ligestillingskommission.
Føderale love
Equal Employment Opportunity Commission håndhæver føderale love mod chikanering og diskrimination på arbejdspladsen, herunder de 1990-amerikanere med handicaploven, 1967 aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven og afsnit VII i 1964-lov om borgerlige rettigheder. Ifølge føderal lovgivning er det ulovligt at diskriminere eller chikanere en medarbejder på grund af køn, race, religion, farve, handicap, alder hvis over 40 år, national oprindelse, genetisk information eller graviditet. Fordi Georgien ikke har nogen tilsvarende arbejdspladsdiskrimination eller chikane i sig selv, der påvirker private arbejdsgivere, håndteres de fleste fjendtlige arbejdsmiljøklager i Georgien af EEOC.
Fjendtligt arbejdsmiljø
EEOC håndterer to forskellige typer chikane klage. Den ene er, når en medarbejder forventes at acceptere offensiv adfærd som en betingelse for beskæftigelse. Den anden er, når adfærd eller vejledere adfærd skaber et fjendtligt arbejdsmiljø.
Tilfældige kommentarer eller mindre uhøflighed er ikke alvorlige nok til at betragtes som et fjendtligt arbejdsmiljø. Mønsteret for offensiv adfærd skal baseres på ulovlig diskrimination og skal være så alvorlig, at enhver rimelig person finder det skræmmende eller fjendtligt. For eksempel kan en medarbejder udsat for hyppige eller offensive vittigheder om hans etniske baggrund have et stærkt tilfælde for et fjendtligt arbejdsmiljøklager. Det er også ulovligt at chikanere en medarbejder til at modsætte sig diskrimination eller vidneforklaring i en diskriminationssag.
Indgive en klage
Equal Employment Opportunity Commission har et distriktskontor i Atlanta, Georgia og et lokalt kontor i Savannah, Georgia. Medarbejdere kan indsende en klage på disse kontorer eller via e-mail, fax eller telefonopkald.
Selv om staten ikke har en antidiskriminationslov, har nogle byer og amter i Georgien egne ordinancer. På disse områder skal medarbejderen først indgive en klage til det lokale agentur. Fristen for indgivelse af en klage til Equal Employment Opportunity Commission er 180 dage fra den dag diskriminationen fandt sted, medmindre en tidligere afgift blev indgivet til et lokalt agentur. I dette tilfælde er fristen enten 300 dage eller 30 dage efter, at det lokale agentur har afvist sagen, alt efter hvad der kommer først. Hvis klagen afskediges, modtager medarbejderen en Meddelelse om ret til sagsøge. Fristen for indgivelse af retssag er 90 dage fra modtagelse af denne meddelelse.
Offentlige ansatte
Georgiens Fair Employment Practices Act beskytter statslige medarbejdere mod diskrimination baseret på race, religion, farve, køn, handicap, alder eller national oprindelse. Loven forbyder også, at offentlige medarbejdere samles sammen for at diskriminere en kollega. Medarbejdere, der føler, at de blev diskrimineret, har 180 dage at indgive en klage til Georgia Commission on Equal Opportunity's Equal Employment Division. Equal Employment Division vil undersøge og offentliggøre sin beslutsomhed inden for 90 dage modtagelse af klagen.
