Chikane kan være svært at definere, især når det kommer til at officielt klage over det. Med så mange personligheder, der kommer sammen på ét sted, er uenigheder sandsynligvis. Hvis dit kontor er blevet et fjendtligt arbejdsmiljø, kan du indsende en formel klage over fjendtlige arbejdsmiljøforhold. Det er dog vigtigt at følge de korrekte trin for at øge dine chancer for succes.
Er det chikane?
For at gøre det lettere at forhindre chikane på arbejdspladsen, har US Equal Employment Opportunity Commission udstedt en formel definition. Chikane bliver ulovlig, når:
- Der er ugunstige forhold, som du skal udholde for at blive ansat, og
- Du er i et arbejdsmiljø, som en rimelig person ville kalde fjendtlige.
At have en dårlig følelse eller ikke lide den måde, en kollega ser på dig, vil ikke være tilstrækkelig, når det kommer til et fjendtligt arbejdsmiljøklager. Du har brug for dokumenterbare arbejdsgange som off-color vittigheder, upassende berøring eller racistiske kommentarer.
Med lov er medarbejderne beskyttet mod forskelsbehandling på grundlag af deres køn, race, farve, national oprindelse og religion. Diskrimination baseret på disse kategorier overtræder afsnit VII i Civil Rights Act, og du kan have andre grunde til at forfølge retssager
Dokumentere begivenhederne
Der er flere måder, du kan lade din arbejdsgiver vide, at der er et chikaneringsproblem på arbejdspladsen. Den ene er at skrive et officielt klagebrev om urimelig behandling, som kan dokumentere dine bekymringer skriftligt. En anden er simpelthen at planlægge et møde - enten med din HR-repræsentant eller din vejleder - og diskutere problemerne.
Før du tager dette skridt, skal du sørge for at få din sag fuldt ud skitseret, med så mange fakta og vidner, som du kan samle. Du skal dokumentere hver hændelse, komplet med datoen og klokkeslættet der opstod. Hvis du kan samle bevis som voicemail optagelser eller anstødelige e-mails fra lovovertræderen, vil du endnu mere sandsynligt overbevise din arbejdsgiver om at gribe ind.
Sådan skriver du et fjendtligt brev om en fjendtlig arbejdsplads
En effektiv arbejdsplads klage brev bruger en professionel, rolig tone, der blot præsenterer fakta. Skyd brevet med noget positivt, såsom din påskønnelse for din arbejdsgivers ledelse eller din egen levetid med virksomheden. Fremstil derefter roligt situationen fra start til slut. Hvis en medarbejder gør farvede vittigheder eller bevidst handler på diskriminerende vis, skal du give eksempler på tilfælde, hvor dette var klart. Derefter vedhæft dokumentationen til dit brev og bede om et møde med de relevante embedsmænd for at diskutere det.
Så hjælpsom som et brev kan være, det skal ledsages af et ansigt til ansigt møde med HR-repræsentanten eller din chef, hvis det overhovedet er muligt. Der kan du demonstrere din bekymring over sagen, samtidig med at du anmoder om fortrolighed. Under dette møde bør du også understrege, hvordan denne situation påvirker andre mennesker på holdet, hvilket viser, hvordan det fjendtlige miljø gør ondt i virksomheden som helhed, ikke kun en person.
Indgive klage til EEOC
En anden mulighed er at indgive en klage til EEOC. Du har 180 dage til at gøre dette efter hændelsen opstår. Der er detaljer på EEOCs hjemmeside for, hvordan du indsender et krav, men generelt kan du sende ind personligt, via post eller ved at ringe til 800-669-4000. Du skal give dine personoplysninger Det er ikke tilladt at indgive et krav anonymt. Vær forberedt på at give detaljer om chikane og enhver diskrimination, du står overfor, med tider og datoer, hvis det er muligt. EEOC vil derefter undersøge dit krav, hvilket kan indebære at besøge din arbejdsplads.
Din ret til at klage er beskyttet ved lov. Din arbejdsgiver har ikke lov til at straffe dig eller gengælde ved at skyde dig for at indgive en EEOC-påstand.
