Vores moderne forståelse af etik har sine rødder i den græske antikvitet og i Sokrates i særdeleshed. Forud for Socrates var den græske filosofi bekymret for spørgsmål om naturen. Socrates vendte sit kritiske blik på menneskene selv. Etik, i Socrates 'opfattelse, vedrører vores offentlige liv og ikke kun vores private anliggender. Hippocrates 'hippokratiske ed kan betragtes som det første eksempel på en professionel eller forretningskodeks for etik. Etiske regler indeholder etiske retningslinjer og principper for medlemmerne af et bestemt erhverv eller erhverv.
Bestem de specifikke etiske problemer og situationer i forbindelse med din virksomhed. Er der for eksempel et behov for hemmeligholdelse og skøn? Og hvad er de potentielle kilder til konflikt?
Lav en liste over mål, du ønsker at opnå ved at oprette en etisk kodeks for erhvervslivet. Mål kan omfatte ting som at etablere bedre medarbejderrelaterede relationer og arbejdsgiverrelationer, forbedre kommunikation, loyalitet og tillid til arbejdsmiljøet, handle mere ansvarligt som professionel, forhindre ulovlig forretningspraksis og øge den økonomiske produktivitet.
Udvikle en klar etik kode med konkrete principper og retningslinjer for din virksomhed.
Opret en kodeks for etikhåndbog og giv det til alle medarbejderne.
Organiser og sæt en dato for et etisk træningsværksted for alle virksomhedens medarbejdere. Typen af værksted afhænger af arten og størrelsen af virksomheden. En to-tre-dagers weekend på et lokalt forretningshuse er ideel til nogle typer virksomheder, mens andre typer virksomheder er bedre egnet til at planlægge etiske træningsworkshops rundt på arbejdsdagen på selve forretningsstedet.
Opret et program og tidsplan for etikuddannelsen. Kombinerer rollespilaktiviteter, der beskæftiger sig med konkrete etiske situationer og dilemmaer med en række foredrag eller diskussioner. Drøftelserne og foredragene bør tydeliggøre etisk adfærd generelt og din særlige etiske kodeks især for medarbejderne. Overvej at bringe i en forretningsetik specialist som hovedtaler. Opdel medarbejderne i grupper for at udvise særlige etiske situationer.
Afslut den etiske træning med en spørgsmål og svar periode. Vær villig til at lytte til feedback, kritik og forslag fra dine medarbejdere. Etisk træning er mest effektiv som en dialog snarere end en monolog. Socrates er far til den vestlige etiske tradition. Socrates involverede sine samtalepartnere i en debat for altid at flytte diskussionen fremad. Læring sker ved omhyggeligt at lytte til modsatte synspunkter.
