Ledelse
En sikker måde at kræve stønning fra mange ansatte på er at annoncere et medarbejdermøde. Ordet "møde" er forbundet med kedsomhed og spild af tid i mange medarbejders sind. Gør dine møder spændende og produktive ved at præsentere information og løse problemer på en fornøjelig måde, der tilskynder hold ...
Equity teori er et begreb af menneskelige relationer baseret på nytteværdi, eller mængden af lykke og tilfredshed man kommer ud af et givet forhold. Det kan bruges i privatliv, regering eller forretning. Det er centreret omkring en cost-benefit analyse af et givet forhold.Den primære variabel er udligningen ...
Tilsynsførere ansættes af en arbejdsgiver for at overse medarbejderne og lede dem i den rigtige retning, hvis de bliver forvirrede om opgaver eller projekter. En vejleders stilling kræver også skrive- og læsekompetencer, da han ofte er ansvarlig for dokumentation af hændelser, skriver rapporter til virksomhedsejer og ...
Det er ikke ualmindeligt, at kvinder ønsker at være vært for deres egne ikke-drenge-tilladte møder. Et damermøde giver kvinder mulighed for at komme sammen og diskutere kvinderelaterede spørgsmål, der vedrører arbejdsmiljø, åndelighed eller andre typer temaer. Skits fungerer som en engagerende og oplysende aktivitet for kvinder at ...
Motivationsteorier og principper bruges ofte af ledere til bedre at forstå medarbejdernes motivation. Men enhver kan anvende disse teorier og principper i sit daglige liv på områder som målindstilling, personlig motivation og motivation for skole og studier. Af de mange teorier der findes, har fem ...
For at lykkes skal virksomheder have en veldefineret strategi for at udnytte deres interne styrker og udnytte mulighederne i markedet. De to fælles metoder til fastlæggelse af faste strategier er strategisk ledelse og strategisk planlægning. Disse to metoder er relaterede, men forskellige; de kan forårsage konflikt, men ...
Det Balanced Scorecard er en metode til at måle virksomhedens succes uden at bruge traditionelle regnskabsmæssige eller finansielle teknikker. I stedet er tilgangen brugt til at forstå virksomhedens produktivitet, effektivitet og organisation med nye typer målinger. Der er dog både positive og negative til at ...
Prestationsvurderinger bliver ofte betaget af både ledere og medarbejdere på grund af de negative følelser, de kan inspirere. Hvis du er ansvarlig for at skrive anmeldelser til dine medarbejdere, gør dem til en mulighed for vækst og udvikling. Med opmærksomhed på detaljer og omhyggelig planlægning kan du eliminere ...
Når et firma ønsker at sikre sig, at medarbejderne er motiverede, giver de en del af overskuddet et godt sted at starte. Med en fortjeneste delingsplan deler selskabet en del af de penge, som den laver med hver medarbejder. Dette kan opstilles som en pensionsplan eller som en kontant fortjeneste delingsplan.
En medarbejderhåndbog er en formel skriftlig politik relateret til nøgleemner, der er relevante for erhvervslivet. Det er en forretningsmæssig ressource, som sikrer, at alle medarbejdere er opmærksomme på selskabets regler og processuelle politikker og reducerer forvirring på arbejdspladsen i forbindelse med de behandlede spørgsmål.
Jobtilfredshed kan påvirke flere forskellige aspekter af din virksomhed. I 2007 viste en verdensomspændende undersøgelse af seks industrialiserede lande, herunder USA, at 80 procent af de amerikanske arbejdstagere er tilfredse med deres job, ifølge Harris Interactive-hjemmesiden. Forstå betydningen af ...
Arbejdspladsdiversitet refererer til et forretningssted, der har mandlige og kvindelige medarbejdere fra flere løb, etniske grupper, aldersgrupper, seksuel orientering og religiøse tilhørsforhold. En sådan virksomhed kan også omfatte medarbejdere, der er veteraner eller har handicap. Karakteristika for mangfoldighed på arbejdspladsen omfatter ansættelse af ...
En af de mest gennemgribende ledelsesmodeller i dag bygger transformationsledelse på evnen til at inspirere og motivere. Det er baseret på forskning, der forbinder karisma og lederskab, der oprindeligt blev udført af Max Weber i 1948 og udvidet af Sir McGregor Burns i 1970'erne. Modellen er struktureret omkring fire nøgler ...
Risikostyringspersonale overvåger og analyserer de utallige risici, som et firma står overfor, uanset om de er teknologiske, operationelle, økonomiske eller systemmæssige. Det er op til risikostyringerne at vurdere effektiviteten af eksisterende risikostyringsprocesser og foretage de nødvendige ændringer. Rekruttere er på udkig efter ...
Opmærksomme forældre er generelt glade for at se deres toddlermaster så grundlæggende funktioner som at gå og snakke. De er endda opstemt, når spædbarnet gradvist vokser - blomstrer ind i en teenager og senere i voksenalderen. At hjælpe et barn med at bevæge sig gennem livsfaser kræver tålmodighed, konstant pleje og ydeevne ...
Åbenbogshåndtering kan være en måde at uddanne medarbejderne på det store billede af virksomhedens økonomi, men det bærer også en række risici. Der skal tages omhyggeligt hensyn til, hvem der ser finansiel information, hvordan den bruges, og hvad der kun skal forblive for ledelsens øjne.
En del af at være en god forretningschef giver ikke bare retning til medarbejdere, men udtrykker påskønnelse, når en medarbejder har gjort det nødvendige arbejde fra ham og gjort det godt. Dette gør det ikke kun for medarbejderen, men det gør det ofte mere produktivt, da rosen får ham til at modtage tilfredshed ...
Finansafdelingen i et selskab har ansvaret for at tage regnskabsdata og oprette rapporter, som lederne i virksomheden - helt op til administrerende direktør - har brug for til beslutningstagning. Informationsteknologi eller IT refererer til de softwareværktøjer og computersystemer, som virksomheden bruger til at automatisere disse ...
Virksomheder og virksomheder forbereder almindeligvis formelle budgetter, undertiden omtalt som en budgetproces. Et formelt budget lister og forudsiger alle udgifter, indtægter, overskud og afkast. Formelle budgetter skal have godkendelse fra et øverste ledelsesmedlem eller et helt udvalg. Formel budgettering opstod i 1950'erne, ifølge ...
Hvert firma bør have et gennemtænkt budget, der tager hensyn til virksomhedens mål, medarbejdernes motivation og de økonomiske begrænsninger i virksomheden. Derudover bør virksomheden overveje både virksomhedens tidligere finansielle og forretningsmæssige aktiviteter samt de mål, som selskabet har for ...
Six Sigma refererer til en tilgang og et sæt værktøjer, der er designet til at drive forbedringer i forretningsprocesser. Six Sigma bruger DMAIC (Definer, Mål, Analyser, Forbedre, Kontrol) tilgangen til at finde ud af, hvad der forårsager fejl i en given proces og for at bestemme, hvilke ændringer der er nødvendige for at få det til at fungere bedre. Men hvorfor ...
Ifølge en undersøgelse fra Accenture i december 2009 om databeskyttelse og privatlivsinformation angav 58 procent af respondenterne, at deres firma havde mistet følsomme personlige oplysninger, og 60 procent havde et løbende problem med brud på datasikkerhed. Hvis din virksomhed ikke har konfronteret problemer med cyberkriminalitet, er det vigtigt at begynde at ...
En indflydelsesrig 1939 undersøgelse af Kurt Lewin om lederskabsstile viste, at de mest almindelige stilarter faldt ind i tre hovedkategorier - autoritære, deltagende og delagative. Effektive ledere har en tendens til at bruge alle tre med vægt på en bestemt stil, mens ineffektive og underordnede ledere har tendens til at stole på en stil ...
Berømte whistleblowers som Sherron Watkins of Enron er blevet hyldet som modige sjæle, der varslede offentligheden til korruption og forsøgte at beskytte kolleger fra en uventet nedgang i et firma. Imidlertid værdsætter virksomhedernes miljø ofte loyalitet så højt, at folk, der taler om sådanne problemer, lider under en ...
Medarbejderomsætning er hverken god eller dårlig i sig selv. Hvad der afgør dette er, om det er funktionel eller dysfunktionel omsætning. Personaleforvaltere skal forstå forskellene mellem disse to typer af omsætning, så de kan forstå, hvordan man skal tilskynde omsætning, der gavner firmaet snarere end ...
