Risikostyringspersonale overvåger og analyserer de utallige risici, som et firma står overfor, uanset om de er teknologiske, operationelle, økonomiske eller systemmæssige. Det er op til risikostyringerne at vurdere effektiviteten af eksisterende risikostyringsprocesser og foretage de nødvendige ændringer. Rekruttere er på udkig efter mere end nogen med teknisk knowhow; de ønsker at se risikostyringskandidater, der demonstrerer en evne til at håndtere forskellige personligheder og arbejde godt på flugt.
Teknisk ekspertise
Visse interviewspørgsmål til risikostyrere er grundlæggende brød-og-smør dem, der involverer din uddannelsesmæssige baggrund og erfaring. For en risikostyringsrolle foretrækkes fem til syv års erfaring eller en kandidatgrad i erhvervsadministration, ifølge finansiel karriereportal Efinancialcareers. Hvert interview kan have sine kurvebolde. For en risikostyringsposition ønsker du ikke at blive smidt af med et spørgsmål, der tester din viden om branchen. Spørgsmålet "Hvad ved du om COSO?" er interviewerens måde at vurdere, om du har en solid forståelse af Treadwaykommissionens sponsororganisationers organisation og best practice-rammerne for vurdering af virksomhedens interne kontrol.
Det store billede
Mens en interviewer kan stille dig tekniske spørgsmål om værdiansættelsesmodeller eller afdækning af risici på futuresmarkederne, er hun også bekymret for din evne til at håndtere situationer, der går uden for grænserne for din jobrolle. På denne måde kan en rekrutter bede dig om at beskrive en tid, hvor du var nødt til at udføre en opgave uden for dit jobansvar eller hvordan du håndterede en vanskelig personlighed fra en anden afdeling. Du skal i sidste ende kunne kommunikere, hvor din rolle passer ind i virksomhedens overordnede plan, hvis du bliver stillet et spørgsmål om risikostyringens rolle i en organisation.
hypotetiske
Interviewspørgsmål kan spørge dig om ting, du allerede har gjort eller opnået, men de kan også spørge om konjektuelle situationer. "Hvordan ville du mindske risikoen i Brasilien?" Det kan være et spørgsmål at forberede sig på. I disse scenarier vil interviewpersoner gerne se, hvordan du håndterer følsomme situationer og får en følelse af din ledelses- eller kommunikationsstil. Et andet spørgsmål i forbindelse med denne vurdering kan være: "Som risikostyring, hvordan går det med at vurdere risikoen ved at implementere nye grønne teknologier hos din virksomhed?"
Hjernevridere
Nogle interviewere vil forsøge at stubbe dig med en hjerne teaser eller et esoterisk puslespil, som f.eks. "Hvordan handler C og Java med hukommelse?" Eller som karriere hjemmeside, skriver Glassdoor, "Skriv pseudokode til læsning i en strengmatematisk operation (2 + 3 * 6, for eksempel) og beregne det, returnerer en numerisk. "I disse tilfælde er det kun en del af ligningen at få svaret rigtigt; interviewere vil lede efter, hvordan du håndterer pres, og selvom du ikke løser løsningen, hvad er din problemløsningsmetode.
