Når et firma ønsker at sikre sig, at medarbejderne er motiverede, giver de en del af overskuddet et godt sted at starte. Med en fortjeneste delingsplan deler selskabet en del af de penge, som den laver med hver medarbejder. Dette kan opstilles som en pensionsplan eller som en kontant fortjeneste delingsplan.
Pensionsplan
Mange virksomheder har fortjenestepensionsordninger. Med denne type plan opstiller virksomheden en tillid - hvert år sætter det en del af det overskud, det genererer i hver persons pensionskonto. I de fleste tilfælde kan medarbejdere ikke få adgang til pensionspenge, før de har arbejdet for virksomheden i et vist antal år. Dette giver virksomheden en mulighed for at bevare talentfulde medarbejdere, da de ikke ønsker at forlade pensionskasserne bagved.
Cash Profit Sharing Plan
En anden form for fortjeneste delingsplan indebærer kontant fortjeneste deling. Med denne type plan tager virksomheden simpelthen det overskud, der genereres for året, og deler det derefter mellem de medarbejdere, der deltager i planen. Med denne tilgang er pengene simpelthen føjet til medarbejderens løn for året og beskattes med deres faste marginalskat. Dette er en slags bonus, der følger med at arbejde for virksomheden.
Regler
En fortjeneste deling plan kan oprettes med flere forskellige regler, afhængigt af arbejdsgiveren. Hvis virksomheden opsætter planen som en alderspension, er den underlagt nogle regler, som fremgår af IRS. For eksempel skal 70 procent af dine medarbejdere med mindst et års service deltage i planen. Du kan heller ikke bidrage mere end det årlige maksimum på $ 49.000 pr. Medarbejder fra 2010. Hver medarbejder kan kun have maksimalt 25 procent af deres indkomst i planen.
Fordelinger
Når et selskab opretter en fortjeneste delingsplan, kan den fordele overskuddet til medarbejdere på enhver måde, som den vælger. I mange tilfælde vil virksomheden simpelthen fordele overskuddet en gang om året til medarbejderne. I andre tilfælde vil selskabet distribuere pengene en gang pr. Kvartal, så medarbejderne hurtigere kan få adgang til det. Hvis en virksomhed ikke har et rentabelt år, kan det også vælge at springe over bidragene for året.
