Ledelse

Kriminalitetsforskere (CSI) følger strenge etiske retningslinjer, da de skal vide, hvordan man beskytter følsomme oplysninger om kriminalitet. Den Internationale Forening for Identifikation (IAI) fører tilsyn med CSI'ernes adfærd og giver dem en etiske kodeks. (Reference 1) Andre CSI'er følger retshåndhævelseskodeksen for ...

Brainstorming er længe blevet spioneret som en af ​​de bedste måder at finde nye ideer på. Under en brainstorming skriver medlemmer af en gruppe ned eller råber ud hvert koncept, der kommer til at tænke, med det overordnede mål at finde et eller to gode ideer ud af støj. Brainstorming har bestemt sin plads i erhvervslivet, men du ...

Krisestyring er nøglen til skadekontrol, når en organisation har problemer. Spillere er involveret på begge sider af krisen, som enten er dybt påvirket af det eller ansvarlig for at indlede det. I begge tilfælde skal begge parter arbejde sammen for at nå de vigtigste mål for krisestyring og nå frem til en gunstig ...

De organisationer, hvor folk arbejder, har en effekt på deres tanker, følelser og handlinger. Disse tanker, følelser og handlinger påvirker igen organisationen selv. Organisatorisk adfærd studerer de mekanismer, der styrer disse interaktioner, søger at identificere og fremme adfærd ledende til overlevelsen ...

Corporate værdier er de ledende principper, som organisatoriske ledere bruger til at indgyde en bestemt kultur i et selskab. Specifikke værdier er ofte tæt forbundet med virksomhedens mærke. De påvirker dets forhold til vigtige interessentgrupper, herunder kunder, forretningspartnere, samfundet og ...

Intern revisionskontrol er også kendt som intern kontrol. Virksomheder er afhængige af disse politikker for at sikre driftsaktiver mod risikoen for tyveri og forældelse. De chartrer også disse normer for at drive effektive virksomheder, forbedre kundeservice og øge salget. Der er tre typer interne kontroller: ...

Kaizen (japansk for "forbedring") fokuserer på løbende forbedringer i alle processer involveret i forretning og ledelse. Det er den japanske metode for forretningsadministration, som Vesten har vedtaget. De 5 WS er ​​hvad, hvorfor, hvor, hvornår og hvem. Dette er grundlaget for Kaizen-filosofien.

At vise anerkendelse til medarbejdere er den bedste måde at tilskynde til hårdt arbejde. At bede medarbejdere om at anerkende hinandens resultater skaber et miljø, hvor holdets arbejde betyder succes. At rose og belønne de gerninger for arbejdere, der går ud over, vil motivere hele holdet til at arbejde hårdere. Gør ...

På grund af projekternes begrænsede omfang og kort gennemførelsestid kan ledende medarbejdere bruge dem til at analysere operationelle problemer, løse problemer og udforske nye muligheder uden at forstyrre taktiske operationer. Strategisk ledelse opererer på langsigtede planer og anvender informationer fra projekter til at indstille ...

Ifølge den ressourcebaserede opfattelse af strategisk ledelse kan en virksomhed få en konkurrencemæssig fordel ved at få adgang til strategiske ressourcer. Dette spørgsmålet om, hvad en strategisk ressource er. Når man udvikler en virksomheds strategi, bør ledere forstå de tre grundlæggende strategiske ressourcer og hvordan de kan ...

Jobevalueringer har mange formål inden for erhvervsorganisationer. Selv om de kan opfattes som at fokusere kun på en persons præstationer, hjælper de faktisk organisationen med at se på strukturen, så den kan foretage ændringer for at forbedre sin konkurrenceevne eller effektivitet. Internt kan virksomheder udføre ...

Et budgetforslag er et skøn over de fremtidige omkostninger, indtægter og ressourcer over en bestemt periode. Både erhvervslivet og næsten alle niveauer af regeringen bruger denne type finansielt værktøj. Et budgetforslag kan skræddersys til at håndtere komplekse finansielle tal, som dem, der anvendes af den føderale regering, ...

Evaluering er den systematiske indsamling og vurdering af information relateret til resultater, operationer eller processer i en politisk struktur, organisation eller forhold. Det er nødvendigt at sikre ansvarlighed, effektivitet og bæredygtighed i et projekt, hvilket gør det til en nødvendig del af projektledelsen for ...

Beslutningstagning er vigtig i erhvervslivet. Desværre er folk ikke altid naturligt tilbøjelige til at træffe de bedste beslutninger. Heldigvis tjener ledelsesvidenskaben rollen som at hjælpe folk med at træffe mere informerede og logiske beslutninger.

Teamarbejde er omkring dig hver dag - hvad enten det er på arbejdspladsen, hjemme eller i sportsbegivenhed. Teamarbejde har mange fordele, som mange har hørt om, men der er også ulemper for at arbejde sammen. Nogle af disse ulemper kan være uenigheder, folk bliver udeladt, og ingen tager ansvar eller ...

Effektive rekruttering og udvælgelsesmetoder gavner organisationer på flere måder. Medarbejderinddragelse, vedvarende jobpræstation, medarbejderretention og lav omsætning er nogle fordele ved bedste praksis i rekruttering og udvælgelsesprocesser. Alle disse fordele har indflydelse på virksomhedens bundlinje, ...

Der er to former for forskning: kvalitative og kvantitative. Kvalitativ forskning er afhængig af subjektiv vurdering og kan ikke kvantificeres, men forskningen kan afdække uvurderlige data på grund af sin åbne indsamlingsproces og giver forskere mulighed for at udvikle hypoteser. Kvantitativ forskning kan kvantificeres og kan være ...

Forfattere af præstationsevalueringer er undertiden skyldige i kolde, udvaskede ord ved at beskrive en bestemt medarbejders ydeevne. Dette behøver ikke at være tilfældet. At styrke ordets magt kan være så simpelt som at spørge "Så hvad?" til ordet involveret. Et magtord tåler kontrol ved at være ...

Flere faktorer påvirker din kommunikationsstil, men der er fire primære faktorer, der giver deres indflydelse: kultur, følelsesmæssig intelligens, faglig træning og køn. Ifølge tale- og sprogpatologen Rebecca Shafir vil din kommunikationsstil være en udtrykker, driver, analytisk eller relateret. ...

Traditionelle træningsmetoder til menneskelige ressourcer har vist sig at være vellykkede i mange år. Disse teknikker er nyttige og bruges af mange virksomheder. Disse teknikker kræver en erfaren og dedikeret personalepersonale til at udføre dem og gøre værktøjerne nyttige til dine praktikanter. For at sikre fuld succes ...

Mange virksomheder bruger medarbejder i måneds anerkendelsesprogrammer til at belønne deres medarbejdere for et godt udført arbejde og at opbygge moral. For at motivere medarbejderne skal vinderen vælges hver måned ved hjælp af en gennemsigtig metode og klare kriterier. Kandidater bør ikke vælges tilfældigt. Alle i virksomheden skal vide ...

Ledelsen er en strategisk proces, og trinene i den proces er afgørende for at sikre succes for en virksomhed, forretningsenhed eller individ. Trinnene i effektiv strategisk ledelse omfatter opnåelse af interne og eksterne input, udvikling af mål og mål, udvikling af strategier og taktik og tildeling af ...

Uddannelse og udvikling er processer, der har lige stor betydning for den offentlige sektor og den private og nonprofit sektor. Alle disse sektorer har et fælles mål - effektivitet. Gennem træning og udvikling kan den offentlige sektor bruge HR og ledelsespraksis for at hjælpe medarbejderne med at blive mere dygtige til at udføre ...

En interviewer eller ansætter kan stille dig specifikke spørgsmål under en jobsamtale. Hvert spørgsmål har et særligt formål med at afsløre information om dig og dine evner. Disse spørgsmål kan gælde for din evne til multitasking, da stillingen kan kræve og kræver, at du håndterer flere opgaver eller ...

En anmodning om forslag er en opfordring fra en virksomhed til en leverandør eller leverandør, der beder om en foreslået løsning for at hjælpe virksomheden med at gennemføre et projekt. Forslaget dækker generelt løsningerne af løsningen og omkostningerne.