Ledelse
Fremkomsten af teknologi på den globale marked lette fremkomsten af sådanne værktøjer som computere, driftssoftware og robotter. På trods af denne teknologiske præstationsevne afhænger den langsigtede produktivitet stadig af et smart samarbejde mellem mand og maskine. Human resources management hænder virksomhedsledelse ...
Sarbanes-Oxley Act of 2002 øgede mængden af interne kontrolsystemer, som et firma skal bruge. Interne kontrolsystemer hjælper med at lette de etiske dilemmaer, øge ansvarlighed, afværge svindel og forbedre kvaliteten af de finansielle oplysninger, der anvendes af kreditorer og investorer; dog et internt kontrolsystem ...
C-niveau medarbejdere er dem i øverste niveau af et selskab, mænd og kvinder i executive suiter. De træffer de mest afgørende beslutninger vedrørende en virksomheds retning og tjener normalt top dollar for at gøre det. Udtrykket er en ret nylig del af forretningsleksikonet, og det var ikke så længe siden at ...
Klinisk interviewing kan defineres som processen med at evaluere en kunde eller potentiel medarbejder for at afsløre vigtige oplysninger om hans nuværende tilstand eller personlighed. Det bruges hovedsagelig i psykiatri og andre medicinske felter til at samle detaljer om individets fortid og nuværende styrker og ...
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at skrive en selvvaluering, er det ikke nødvendigvis fordi han er doven eller ligeglad. I nogle tilfælde kan det være, at han mangler en klar ide om alle de opgaver, du rent faktisk udfører, eller hvilken type uddannelse du har brug for til at udføre disse opgaver bedre. Medarbejderens egenevalueringer er også en ...
Kerneværdier påvirker billedet og operationerne i en virksomhed. Enkelt definerede kerneværdier omfatter et sæt etiske og faglige spørgsmål, der holdes kære af en virksomhed. Kerneværdier omfatter almindeligvis bekymringer som tolerance, mangfoldighed, retfærdighed, miljøbevidsthed, sund forretningspraksis og ligestilling mellem medarbejdere. ...
En medarbejderkorpsrapport, der undertiden hedder en medarbejdertælling, indeholder oplysninger om medarbejdere for en enkelt arbejdsgiver. Oplysningerne kan sorteres efter jobstatus, hvilket betyder aktive eller inaktive medarbejdere eller ved egenskaber som race, køn, alder, løn eller veteranstatus. Human resources information ...
Ændringsstyring er processen med at udføre glatte overgange i din organisation. Mens forandring kan forårsage forvirring og frygt, er der flere positive virkninger, det kan få på dine medarbejdere og forretninger, hvis du håndterer det korrekt. At forstå de positive virkninger af forandring hjælper dig med at måle din ...
Det er vigtigt at skelne human relations management management teori fra det bredere koncept for human resource management. Sidstnævnte udtryk er svært at forklare, fordi det betyder noget anderledes i enhver sammenhæng, hvori den bruges. På den anden side fokuserer teorien om menneskelige relationer specifikt på kvaliteten ...
Executive recruiters fylder et kritisk behov for personaleafdelinger. Ledende rekrutteringsarbejdere arbejder for ledende søgefirmaer til at udfylde ledige stillinger inden for deres specialområde, for eksempel finans eller forlag. Sådanne headhunters kan også være generalister, der rekrutterer til stort set enhver stilling. Brug en ...
Dominans teorien om virksomhedernes magt sætter ideen om, at virksomheder udgør den mest dominerende kraft i samfundet. Teorien siger, at dominansen af virksomhedernes magt stammer fra kontrolvirksomhederne opretholder næsten alle aspekter af livet, fra de produkter, de fremstiller til de job, de skaber, den ...
Amerikas medarbejdere kræver kommunikation inden for deres organisationer. Medarbejdere tror kun 64% af de oplysninger, de modtager fra deres ledere, ifølge en studie fra Dickinson College. Virksomheder forklarer ikke beslutninger eller planer på deres medarbejdere, ledere eller samfund som helhed selv, selv ...
HR-ledelsen dækker en bred vifte af grundlæggende forretningskoncepter, herunder rekruttering, kompensation og fremskridt, samt specifikke skatteproblemer og juridiske overvejelser. Human resources management er en specialiseret karrierevej, der kan tilbyde en lang række jobmuligheder, men det er ...
Micromanagement er en stil med at drive et firma, der involverer direkte tilsyn, selv om rutinemæssige medarbejderopgaver. For det meste er micromanagement ikke en effektiv ledelsesstil, fordi den ikke giver medarbejderne plads til at vokse og placerer unødige byrder på ledere, som skal se hver bevægelse deres medarbejdere ...
Offentlig forvaltning, herunder offentlige og nonprofit agenturer, tiltrækker folk med en forpligtelse til offentlig service. De arbejder i job, hvor de vil imødekomme flere krav fra deres agenturinteressenter. Men offentlige administratorer skal bruge effektive kommunikationsmidler for at lykkes ...
Det er en naturlig impuls for en virksomhed at forsøge at få mere arbejde og output fra de medarbejdere, det allerede har på lønnen, end at ansætte nye arbejdstagere. I en grad kan denne impuls styrke en forretning og føre den til højere overskud. En virksomhed kan dog ende med at overarbejde sine medarbejdere og står over for ...
5S-metoden er en vigtig del af det magiske værktøjssæt. Når det bruges korrekt, kan det medvirke til at forbedre sikkerheden og effektiviteten af din arbejdsstyrke.Hvert trin i 5S-processen giver mulighed for standardisering og fejltagning, og ved at have en enkel tjekliste vil du hjælpe dig med at implementere ...
Uddannelsesprogrammer for lederskabsudvikling omfatter sjove aktiviteter for at hjælpe deltagerne med at udvikle deres ledelsesmæssige færdigheder. Ledertræning gør det typisk muligt for ledere at skelne mellem ledelse og ledelse, genkende hvornår man skal bruge en bestemt ledelsesstil, som autokratisk eller demokratisk, og motivere, ...
For et selskab er social ansvarlighed og risikostyring meget nært beslægtede. På mange måder er samfundsansvaret selv en form for risikostyring, da den opretholder den nødvendige goodwill for at undgå dyre politiske og juridiske tilbageslag. En stærk overholdelse af social ansvarlighed og risikostyring kan skabe ...
I enhver forretningsområde er møder uundgåelige. Flere gange end ikke, folket forpligtede sig til at deltage i disse møder, se dem med frygt. Måske er det fordi de løber for længe, fordi der ikke er nogen klar grund til mødet til at finde sted, eller måske synes ingenting nogensinde at blive løst af disse møder. De er ...
Ingen ønsker at føle sig isoleret eller diskrimineret. Effektiv styring af mangfoldighed i en virksomhed er afgørende for virksomhedens økonomiske succes. Hvis mangfoldighedsproblemer er dårligt forvaltet, kan det resultere i lav moral omkring kontoret, en høj medarbejderomsætning, fravær og forskellige former for chikane og ...
Ved første øjekast har udtrykket "medarbejderomsætning" en negativ konnotation - et stigma forbundet med en arbejdsgivers forpligtelse til at reducere omsætningen til enhver pris. Der er dog forskellige typer af omsætning, og ikke alle er negative. Omsætning sker af forskellige årsager, lige fra opsigelse ...
Corporate team building og tillid kan være forskellen mellem en succesfuld virksomhed og en, der ender i fiasko. På trods af, hvad nogle ledere og revisorer mener, har teammoral virkelig indflydelse på effektivitet og produktivitet. Hvis kollegaer føler sig positivt overfor hinanden, er de mere tilbøjelige til at lægge i ...
Virksomheder, som er i stand til at omfavne forandringer ved at anerkende de muligheder, det giver, og inkorporere disse muligheder i deres strategiske planlægningsindsats, kan finde forretningsmæssig succes. Det er vigtigt at konstant gennemgå de interne og eksterne faktorer, der påvirker en virksomhed og ændrer strategisk ...
Den mest værdifulde ressource, som en organisation har, er dens menneskelige kapital, hvilket betyder ressourcer, talent og ekspertise hos dets arbejdsstyrke. Personalepolitikker er derfor nøgleelementer til at skabe arbejdspladsstruktur og retningslinjer for den mest effektive anvendelse af menneskelig kapital. Konsekvenserne for menneskelige ressourcer ...
