HR-ledelsen dækker en bred vifte af grundlæggende forretningskoncepter, herunder rekruttering, kompensation og fremskridt, samt specifikke skatteproblemer og juridiske overvejelser. Human resource management er en specialiseret karrierevej, der kan tilbyde en lang række jobmuligheder, men det er vigtigt for ikke-HR-personale at også studere HR-ledelse. At studere HR-ledelsen kan give dig en mere solid forståelse af ansættelsesprocessen og de problemer, som HR-ledere står overfor.
Iværksættere
Små virksomhedsejere starter ofte med lidt mere end en drøm og et stærkt ønske om at lykkes. Iværksættere lærer som de går, ofte ved hjælp af en college uddannelse som springbræt for at lancere deres iværksætter drømme. Når der opbygges en virksomhed, skal iværksættere dog konfronteres med et utal af spørgsmål i human resources management dagligt. De skal rekruttere og træne et kernehold af medarbejdere, sætte deres virksomheder op til at betale arbejdsrelaterede skatter og blandt andet etablere en omfattende virksomhedskultur. At studere HR-ledelse kan forberede nye virksomhedsejere til at møde HR-relaterede udfordringer.
medarbejdere
Human resources management handler om en arbejdsgivers forhold til deres medarbejdere. Det er vigtigt for medarbejderne at studere og forstå HR-ledelsen for at få en klarere forståelse for, hvorfor ledere træffer de beslutninger, de træffer, og tager de handlinger de tager. Desuden kan studere personaleforvaltning hjælpe jobansøgere til at gøre sig mere tiltrækkende for rekrutteringsfolk ved at lære præcis, hvad rekrutteringsfolk søger. Endelig kan medarbejderne få indsigt i deres arbejdsgiverpolitik for løftestigning og kampagner, hvilket giver dem en fordel over konkurrenter til højere stillinger.
Vejledere
At studere HR-ledelse er vigtig for alle ledere - ikke kun HR-ledere. Fra frontlinjeskifttilsyn til administrerende direktører kan enhver medarbejder, der fører tilsyn med andre, drage fordel af at lære de effektive HR-ledelsers færdigheder. At studere HR-styring kan hjælpe vejledere med at formidle konflikter, gøre dem mere effektive motiver og øge deres følelsesmæssige intelligens på jobbet. Medarbejderudvikling bør være job for hver leder, og studere HR-ledelse kan træne vejledere for at give læring og vækst muligheder for deres underordnede.
Ledere
Ikke alle ledere er forretningsledere. Ledere kan findes omkring hvert hjørne, fra lokale sportsorganisationer til nonprofit velgørende organisationer og offentlige skoler. Nonprofit og uformelle ledere kan især drage fordel af at studere, praktisere og mestre de interpersonelle komponenter i HR-ledelse, som f.eks. Motivation, som fører til eksempel og konfliktmægling. Dette er specielt vigtigt, fordi ubetalte medlemmer af en gruppe kan være meget mindre reserverede til at udtrykke deres bekymringer og gøre modstridende beslutninger alene.
