Executive recruiters fylder et kritisk behov for personaleafdelinger. Ledende rekrutteringsarbejdere arbejder for ledende søgefirmaer til at udfylde ledige stillinger inden for deres specialområde, for eksempel finans eller forlag. Sådanne headhunters kan også være generalister, der rekrutterer til stort set enhver stilling. Ved hjælp af en executive recruiter og en bemanding agentur medfører det fordele og ulemper.
Høj omkostning
En ulempe ved at bruge ledende rekrutterere er den høje pris at ansætte fra dem. Rekruttererne opkræver en procentdel af kandidatens første års årlige løn og bonus som deres gebyr. Fra 2011 er den gennemsnitlige procentdel 25 procent; Men nogle agenturer har været kendt for at opkræve så højt som 35 procent. Denne pris overstiger langt, hvor meget det generelt koster en virksomhed at placere annoncer og skærmkandidater alene.
Hurtig drejningstid
En stor fordel ved at bruge ledende rekruttere er turnaround-tiden i ansættelse af medarbejdere og få dem til at starte. Da ledende rekrutteringsselskaber kun interviewer kandidater og placerer dem med deres kunder, har næsten alle rekrutteringspersoner en betydelig kandidatpulje, hvorfra de kan trække. Så rekrutteringen har sandsynligvis allerede kvalificerede kandidater klar til at udfylde en åbning.Et Robert Half-studie viser, at den gennemsnitlige ansættelsestid fra start til slut gennem deres service er 2 1/2 uger - mindre end det kræver, at en virksomhed selv ansætter.
Kandidat Loyalitet
Kandidater udgør ofte loyaliteter med deres rekrutterere. Faktisk kan en ansætter rutinemæssigt placere den samme kandidat i forskellige job i løbet af hinandens karriere. Sådan loyalitet er potentielt en ulempe for en arbejdsgiver, fordi rekrutteringen kan holde kandidaten informeret om andre muligheder der er derude. Kontraktmæssigt kan rekruttererne ikke "trække" en ny medarbejder i et år; Rekruttererne har imidlertid skjult gjort dette tidligere - selvom det er meget sjældent.
Kandidatgaranti
En fordel ved at bruge en executive recruiter er garantiperioden på 90 eller 120 dage, der følger en ny leje. Hvis kandidaten ikke løber af andre grunde end en virksomhedsafskedigelse, vil rekrutteringen refundere agenturets gebyr til virksomheden. Denne "kandidatgaranti" modvirker risikoen for ansættelse i en 90- til 120-dages periode.
