Corporate team building og tillid kan være forskellen mellem en succesfuld virksomhed og en, der ender i fiasko. På trods af, hvad nogle ledere og revisorer mener, har teammoral virkelig indflydelse på effektivitet og produktivitet. Hvis kolleger føler sig positivt om hinanden, er de mere tilbøjelige til at lægge den ekstra indsats. Af denne grund er teambinding en vigtig del af forretningen.
Kommunikationsaktiviteter
Det er klart, at kommunikation mellem medarbejdere er vigtig for at drive en produktiv virksomhed. Bonding aktiviteter bør lægge en præmie på at styrke disse færdigheder. Mange ledere bringer deres arbejdere til en udendørs tovbane. Der bygger de kommunikationsevner med udfordrende udendørs aktiviteter som whitewater rafting. På flåden skal de arbejde sammen for at røre båden og styre den i den rigtige retning i lyset af et rush af vand og store klipper.
Stol på spil
Virksomhederne fokuserer også på at styrke tillid blandt kolleger. Forlovelsesbroen er et fælles tillidsspil. Spillet har to tynde parallelle ledninger strækket over to træer. Hver deltager står på en ledning og læner sig mod den anden deltager. Da hver deltager skifter sin vægt til den anden person, forbliver de to på deres respektive ledninger. De to glider derefter langsomt fra den ene side til den anden. De må stole på hinanden for at gensidigt støtte deres vægt.
Opbygge en konkurrencedygtig ånd
At fremme et konkurrencedygtigt miljø på kontoret er et andet positivt skridt for virksomhedsbinding. Medlemmer af hvert hold bliver tættere på hinanden, da de arbejder for at nå et fælles mål om at besejre det andet hold. Det hjælper også med at forberede dem til at slå konkurrencen på arbejdspladsen. Fælles sportsgrene som fodbold og basketball er gode aktiviteter. Volleyball er et godt valg for coed spil.
Ledelse
Et punkt i personalebinding er at opdage, hvem der er de naturlige ledere i gruppen. Opret gratisflydende spil, der kræver, at enkeltpersoner tager ansvaret og leder holdet. Et eksempel er en scavenger jagt, der kræver meget koordinering og disciplin for at finde alle de varer i tide. Målet er, at lederne skal tage ansvaret for dette spil for at delegere ansvar for hvert medlem af holdet.
