Ledelse
At afskedige medarbejdere kan være en vanskelig opgave. Skrive et notat, der vil sætte folk ude af arbejde og uden en indkomst til at støtte sig selv og deres familier, er ikke en opgave, mange arbejdsgivere ønsker at møde. Hvis du befinder dig i en position, hvor økonomiske tider og mangel på indtægter tvinger dig til at nedsætte din arbejdsstyrke, ...
En kontoradministrators arbejde indebærer en lang række ansvarsområder. Stillingen kræver ledelse af de daglige aktiviteter, da de vedrører områder inden for økonomi, personale og kontorvirksomhed i overensstemmelse med kommunale politikker og statslovgivning. En administrators primære rolle er at organisere ...
Mange virksomheder letter deres medarbejders produktivitet ved at udstede virksomhedsejede bærbare computere til individuel brug. Salgsmedarbejdere, serviceteknikere og andre medarbejdere, der arbejder på stedet, har særlig gavn af at have en bærbar computer til at tage ordrer og servicekunder med. Desværre for virksomhedsejere, ...
En af de største påvirkninger i en stigende tendens i virksomhedernes præstationer kan være i forhold til enhedsniveau ydeevne. Som leder af forretningsenheden har forretningsenhedschefen markant indflydelse på selskabet. Strategier anvendt på enhedsniveauet er afhængige af de tre komponenter i ledelsesstil: Personlighedstræk, ...
Forberedelse af en rapport om menneskelige ressourcer kræver viden om alle discipliner inden for HR-området samt en forståelse af arbejdspladsens behov, resultater og forretningsstrategi. Human Resources rapporter kan tjene samme formål som en HR revision. I en HR revision, beskæftigelseskort, fremskrivninger, trends og ledelse ...
Human resource management procedurer er vigtige politikker, der giver virksomheder mulighed for at forbedre medarbejdernes ydeevne på kort og lang sigt. Lønningsretningslinjer er integrerede komponenter i disse procedurer, som gør det muligt for organisationer at kompensere personale i overensstemmelse med top managements anbefalinger og ...
Uddannelse er en menneskelig ressourcefunktion, der indebærer udvikling af medarbejdernes færdigheder, viden og evner til at opfylde organisationens behov. Uddannelse skaber en kompetent, motiveret og højtydende arbejdsstyrke, der er forberedt på at imødekomme fremtidige krav. Det maksimerer også medarbejderpotentialet, hvilket fører til højere ...
En arbejdsgiver vil udføre en prøvetidsvurdering med nye ansættelser i løbet af de første par måneder før permanent arbejde eller afskedigelse. Arbejdsgiveren udfylder en prøvningsformular for vurdering: en evaluering af medarbejderens opgaver, der består i kvaliteten af arbejdet, holdnings og adfærdssamspil med andre medarbejdere langs ...
Den Internationale Organisation for Standardisering (ISO) opretter og offentliggør tusindvis af forskellige standarder og krav. Virksomheder og organisationer rundt omkring i verden køber og implementerer ISO-standarder for at forsikre kunder om, at deres organisation er mindst lige så robust som ISO-standarden kræver. ISO ...
Ofte bruger det første skridt til at skabe en ny proces eller politik en undersøgelse for at måle succesen for en eksisterende. Gennem medarbejdernes meninger om status quo kan et selskab holde sine ledere ansvarlige for ting, de kontrollerer og bekræfte, at ledere kontrollerer de rigtige ting. På denne måde bekræfter undersøgelser ...
Træning er hjertet i enhver forretningsoperation. Uanset om du læser kundes hilsen og service eller bruger avanceret teknologi, har virksomheder, der er forpligtet til at træne, mere effektive og produktive medarbejdere og leverer bedre kundeservice end dem, der ikke gør det. Nogle forretningskategorier har lovligt mandat ...
En arbejdsgiver, der værdsætter sin arbejdsstyrke ved at tilbyde træning og faglig udvikling, høster fordelene ved høj medarbejdernes moral og produktivitet. Menneskekapital er en virksomheds mest værdifulde ressource, og forberedelsen af din arbejdsstyrke til vækst inden for virksomheden gavner medarbejderen og organisationen.
En procedureopgørelse opsummerer formålet, omfanget og den foreskrevne måde at overholde en fastlagt politik eller fuldføre en arbejdsenhed. Som krævet af strenge og kompleksitet af den trinsekvens, den går forud for, kan en procedureregning variere fra en sætning til flere afsnit eller afsnit. Som en procedure ...
En Key Performance Indicator (KPI) er et værktøj, hvormed virksomheder måler succesen for deres virksomheder. Disse indikatorer er klart definerede og skal måles for at identificere ændringer i resultaterne. KPI'erne, der anvendes af et selskab, er måske ikke passende for et andet selskab. Ved at spore disse målinger, et firma ...
Robert Kent, tidligere dekan fra Harvard Business School, sagde det bedst: "I erhvervslivet er kommunikation alt." Kommunikation giver ofte en blød dygtighed en vigtig forbindelse mellem alle kernefunktioner i en organisation. Når personale og administration effektivt engagerer sig i alle former for skriftlig og mundtlig ...
Prestationsevalueringer uden opfølgning forlade din virksomhed, lige hvor den var i går. Feedbackrapporter, der indeholder både specifikke og opsummerede oplysninger, etablerer en base for at sikre, at dette ikke sker. Gennemgang af rapporter oprettet for hver medarbejder hjælper dig med at identificere træningsbehov og gennemgår ...
Konstruktionsudviklingen går på stramme tidsplaner; eventuelle forsinkelser kan koste en stor sum penge og skal undgås. For at gøre dette skal konstruktionens udvikling løbende overvåges for at sikre, at deadlines og mål opfyldes til tiden. En masse forberedelser går ind i et system til overvågning af fremskridt, ...
De fleste arbejdsgivere vil sige, at god arbejdspladsetik er vigtig. Men mange kan have svært ved at definere ordet eller om hvordan de planlægger at skabe og opretholde et "godt arbejdsmiljøetik" -miljø. Men mens udtrykket "god arbejdspladsetik" er uklar, er fordelene klare. Virksomheder med ...
Virksomheder konstruerer samlede projektplaner (APP'er) til udvikling af mål og målsætninger for deres forretning. Disse mål og mål bruges til at forbedre produktiviteten og give hvert job mulighed for at nå sine individuelle mål og målsætninger. Virksomheder har typisk fem forskellige typer projekter, der ...
Organisationsændring er ændring eller justering af virksomhedens nuværende forretningsaktiviteter. Virksomhedsejere og ledere må muligvis rette uplanlagt eller planlagt ændring. At skelne mellem disse to forandringsprocesser kan hjælpe ejere og ledere med at forstå de interne og eksterne kræfter, der påvirker ...
For en medarbejder, der afhænger af hans lønningskontrol for at betale sine månedlige regninger, er lønningsfrekvens et emne af stor betydning. Fordi dette problem er potentielt følsomt, skal du være meget omhyggelig, når du arbejder for at ændre din lønlistefrekvensplan. Ved at engagere sig i omhyggelig planlægning og flytning systematisk ...
På en karriereforretning kommer virksomheder sammen til at fremvise deres forretning for potentielle medarbejdere, som f.eks. Universitetsstuderende eller voksne jobansøgere. Hvis du forbereder din virksomheds karriere messe, er der et par ting, du bør huske på. Din booth skal ikke kun tiltrække potentielle kandidater, men også give ...
Omfattende medarbejderuddannelse kan være uvurderlig i restaurantbranchen, uanset om du forvalter en lille kaffebar med et par menuer eller en fin spisestue med en omfattende, detaljeret menu. Restaurantmedarbejdere, som værter og servere, repræsenterer ansigtet af virksomheden og den mad du tjener til at ...
Sikkerhedsobligationer hjælper med at garantere betaling og afslutning af arbejdet. For det væsentlige er obligationen mellem tre parter. For eksempel overvejer entreprenør og projektejeren i en byggekontrakt at arbejde sammen, men projektejeren har brug for nogle ekstra garantier for at arbejdet vil blive afsluttet. Entreprenøren, ...
Outsourcing gør det muligt for et selskab at skifte færdiggørelse af forretningsaktiviteter fra en intern operation til et eksternt selskab. Virksomheder vil bruge outsourcing, hvis de ikke kan fuldende en forretningsfunktion så godt eller som billigt som et andet firma. De fleste virksomheder vil forsøge at outsource ikke-væsentlige forretningsopgaver, ...
