Ledelse
Når to virksomheder beslutter at kombinere deres aktiviteter, er det en fusion. Når et selskab erhverver et andet selskab, er det et køb. Det er en sondring uden en reel forskel, fordi fusioner og overtagelser både resulterer i kombinerede enheder. M & As kræver normalt aktionærer og regulatoriske godkendelser. Det ...
Et spørgeskema er et nyttigt værktøj til indsamling af oplysninger i ansigt til ansigt, post, e-mail og telefonindstillinger. Spørgeskemaet bør fokusere på specifikke mål og målsætninger, herunder spørg og indsamle den rigtige type information og sørg for at hvert spørgsmål er specifikt, objektivt og forståeligt.
En corporate communications-strategi ramme er en oversigt over aktiviteter, der gør det muligt for et selskab effektivt at løse et internt eller eksternt kommunikationsproblem. Eksempelvis kan et selskab stå over for et tarnished brand fra en intern krisesituation. Eller det kan komme i vejen med problemer, der involverer nye produkt debuter, ...
Uanset om du kommunikerer med medarbejdere, leverandører eller kunder, sikrer du, at du producerer effektive meddelelser, det er meget vigtigt for din virksomheds succes. For at være sikker på, at din virksomhedskommunikation er på mål, skal du sikre dig, at den indeholder de fem karakteristika, der er mest almindelige for de mest effektive ...
Arbejdspladskommunikationsetiketten indebærer almindeligt accepterede normer og adfærd, der anvendes, mens du kommunikerer med andre på arbejdspladsen. Nogle aspekter af arbejdspladsens etikette vedrører grundlæggende standarder for hensigtsmæssighed, når de kommunikerer med andre. Øget afhængighed af teknologi til kommunikation har bidraget til ...
Benjamin Franklin sagde, at hvis du ikke planlægger, planlægger du at mislykkes. Dette aksiom gælder stadig, når man påtager sig et nyt projekt eller udvikler en forretningsplan for fremtiden. Effektiv planlægning kræver en grundig forståelse af aktuelle forhold og fremtidige mål. En stor hindring for effektiv planlægning begynder med en ...
Human Resources System (HRS) er et informationsteknologisystem, der indfanger, gemmer og deler information relateret til praksis, politikker og forvaltning af menneskelige ressourcer i en organisation. Det er også kendt som Human Resources Management System (HRMS), Human Resources Information System (HRIS), Human ...
Der er en åbenbar ambivalens blandt både ledere og medarbejdere, når det gælder performance management. Mens præstationsvurderinger kan retfærdiggøre lønforhøjelser, er der også en vis mængde angst forbundet med at blive evalueret og evaluere medarbejdernes præstationer. Kompensationsforhøjelsen og den frygtede ...
Projektledelse refererer bredt til processen og relaterede aktiviteter til planlægning, organisering og styring af ressourcer for at nå specifikke mål. Projekter er normalt begrænset af faktorer som omfang, budget og tid, hvilket kræver, at projektstyringsfunktionen optimerer ressourceallokeringen og korrekt ...
Det er vigtigt for enhver forretningsmand at forstå alle aspekter af kommunikation. Erhvervskommunikation er målrettet og skal forstås af alle medlemmer af en organisation. Forretningskommunikation gør det muligt for ledere at formidle regler, politikker og procedurer til andre medarbejdere eller klienter i en klar og ...
Måling af medarbejderpræstation er en nøglestrategi for organisatorisk succes. Ved at holde en retfærdig og konsekvent evalueringsmetode kan ledere afgøre, hvor ineffektivitet eksisterer, identificere stærke medarbejdere til fremme og udvikling og tildele lønforhøjelser og bonusser på en kvantificerbar måde.
Beslutningstagning er processen, hvor ejere og ledere vurderer oplysninger om nye muligheder. Denne funktion er baseret på forskellige metoder til evaluering af information. Brug af sandsynlighedsbegreber er en statistisk tilgang til beslutninger.
Mens rutinemæssig forretningsvirksomhed holder din virksomhed i stand, er projekter, der driver frem og styrer din virksomhed. Fra integrering af nye teknologisystemer til markedsundersøgelser anvendes projekter i næsten alle områder af din virksomhed. Nogle projekter kan være begrænset i omfang, men store projekter kan kræve dedikeret ...
Ingen to tilfælde er ens, men forskere deler fem karakteristika, der er nødvendige for at fungere. Først og fremmest er et analytisk tankegang at overveje flere teorier om, hvordan en forbrydelse fandt sted, efterfulgt af stærke kommunikationsevner til at håndtere mistænkte og vidner. Et fleksibelt perspektiv er også vigtigt for at klare ...
Organisationer engagerer i forvaltningsaktiviteter for at forbedre driftsmekanismer på kort og lang sigt. Ændringsstyring indebærer ændring eller forbedring af virksomhedsprocesser, enten i produktionsaktiviteter, driftsopgaver eller personalepolitikker og retningslinjer.
Medarbejdere kan gøre eller bryde en organisation, selvom øverste ledelse kan være ved roret. I betragtning af den vitale virkning, som hver medarbejder har på en organisations succes, er det af afgørende betydning for ledere at undersøge og analysere drev, egenskaber, behov, personligheder og individuelle bidrag ...
I takt med at flere virksomheder bliver globale til at udvikle nye forretningsmodeller og nye markedsandele, trækker mangfoldighedstræning på arbejdspladsen ny betydning og betydning, idet medarbejdere, uanset hvor de hagler, skal lære at tilpasse, respektere og kommunikere med en mangfoldig gruppe af kulturer og mennesker. Mangfoldighedstræning ikke kun ...
En måde at definere din rolle som human resource manager er at sige, at du overvåger ansættelse og uddannelse af medarbejdere. Selvom det er teknisk korrekt, identificerer denne definition ikke den viden og de færdigheder, du skal have til at udføre ansvarsområderne for din stilling. En klarere definition af din rolle og dens ...
Arbejdsgivere bruger en række forskellige evalueringsmetoder til at understøtte deres overordnede præstationsstyringssystemer. Eksempler på vurderingsmetoder omfatter grafisk vurdering skalaer, 360-graders evalueringer, medarbejder selvvurderinger og tvungen distribution. Essay præstationsvurderinger giver den bedste mulighed for ...
Mens mange faktorer påvirker arbejdspladsens præstationer, er de mere betydningsfulde elementer tilsynsmyndighedernes holdning og adfærd. Tilsynsførers adfærd på en arbejdsplads kan forklare en hel del om, hvordan medarbejderne er motiverede. Fire af de primære typer ledelsesstile i et firma er autokratiske, ...
En kompetence er et sæt relateret viden, færdigheder, evner og adfærd, der er forbundet med et væsentligt aspekt af en persons job og er bundet til en effektiv jobpræstation. Kompetencer udgør den værdi, som arbejdstagere bringer til arbejdsgiveren. Kompetencebaseret løn er baseret på den forudsætning, at når arbejdstagere bruger deres viden, ...
Du kan anvende etiske principper i næsten enhver situation. Disse principper karakteriserer visse adfærd som forkerte, herunder bedrageri, udnyttelse, misbrug, bedrag og tyveri. Nogen, der er etisk, fokuserer på andres velfærd snarere end egoistisk eller selvbetjente handlinger. Begrebet etisk ...
Svig betragtes som en white-collar kriminalitet. Det omfatter forvirring, ledelsesvindel, investeringsvindel og kundesvindel. De fleste amerikanske bedragerier findes ved anonyme tip eller ved et uheld. I henhold til Association of Certified Fraud Examiners afdækker interne revisorer 20 procent af svig og eksterne ...
Medarbejderrelaterede interviewspørgsmål fokuserer på kandidatens viden og forståelse af emner, der er afgørende for at styrke arbejdsgiver-medarbejderforholdet. Disse spørgsmål kan være adfærdsmæssige eller situationsmæssige og kan behandle emner som arbejds- og ansættelsesret, processer til håndtering af arbejdspladsen ...
For at et firma skal kunne lykkes, skal afdelinger lære at arbejde sammen. For eksempel kan salgsgruppen ikke sende produkter uden hjælp fra fremstillings- og logistikgrupper. Ledere har flere metoder til rådighed for at forbedre intergroup samarbejdet på en arbejdsplads og dermed bidrage til at forbedre effektiviteten ...
