Overlevelse af en jobsamtale virker som en succes. Men når adrenalin-rushet dør ned, vil du sandsynligvis analysere, hvordan det gik. Visse tegn under interviewet kan indikere, at ansættelseslederen har dig øverst på hendes liste. Men indtil du har et jobtilbud i hånden, er der ingen garantier.
Interviewlængde
En ansættelsesleder, der er interesseret i at ansætte dig, er mere tilbøjelig til at lade interviewet løbe længe. Hun kan stille dig flere spørgsmål eller tale med dig om stillingen længere. Hvis interviewet afsluttes tidligt, eller hvis intervieweren forsøger at afslutte interviewet hurtigt, kan det være et tegn på, at hun ikke føler, at du er den bedste kamp for virksomheden. En ansættelsesleder ønsker ikke at spilde din tid eller hende i et interview, der ikke medfører, at et job bliver udfyldt. Et kort interview betyder ikke nødvendigvis, at du er krydset fra kandidatlisten, men et langt interview kan være et positivt tegn.
Introduktioner og virksomhedsoplysninger
Når intervieweren er færdig med at stille dig spørgsmål, åbner han typisk det for eventuelle spørgsmål, du har om jobbet eller virksomheden. Hvis han er særlig interesseret i dig som kandidat, kan han bruge mere tid på at fremhæve virksomhedens højdepunkter og stillingen for at få dig mere begejstret for jobbet. Et lignende positivt tegn er, hvis intervieweren introducerer dig til folk på kontoret, mens du viser dig rundt.
Reference kontrol
En leder, der kalder dine referencer, er sandsynligvis interesseret i dig som potentiel kandidat. Hun ville nok ikke bruge tid på at tale med dine referencer, hvis hun ved, at hun ikke vil tilbyde dig et job. Nogle virksomheder kan kontakte referencer fra alle interviewede kandidater som standardprocedure, så dette tegn er ikke en garanti.
Konkrete opfølgning
I slutningen af interviewet diskuterer ansættelseslederen typisk post-interviews tidslinje. En meget specifik opfølgningsplan er en solid indikator for, at interviewet gik godt. Hvis du er en topkandidat, er ansættelseslederen mere tilbøjelige til at give dig en konkret dato for ansættelsesbeslutningen. Han kan også spørge dig om din tidslinje, herunder når du er tilgængelig, eller om der vil være potentielle konflikter, hvis beslutningen ikke træffes straks. I nogle tilfælde kan du blive udsat for flere interviews. Hvis du bliver bedt om at planlægge en opfølgning eller et andet interview, er chancerne, at lederen kan lide hvad han så første gang.
