Medarbejderrelaterede interviewspørgsmål fokuserer på kandidatens viden og forståelse af emner, der er afgørende for at styrke arbejdsgiver-medarbejderforholdet. Disse spørgsmål kan være adfærdsmæssige eller situationsmæssige og kan behandle emner som arbejds- og ansættelsesret, processer til håndtering af arbejdspladsundersøgelser eller vigtigheden af medarbejder anerkendelse og planlægning af medarbejderbegivenheder.
Medarbejderrelationer Jobs
Job til personalepersonale med specialiseret ekspertise inden for medarbejderrelationer svarer til job til HR-generalister, fordi de har brug for viden om alle de menneskelige ressourcer. Krydrede medarbejderrelationer specialister og ledere er i stand til at håndtere ansættelsesforhold, der involverer kompensation og fordele, sikkerhed, rekruttering eller uddannelse og udvikling. Derudover er de velbevandrede i at identificere og løse problemer på arbejdspladsen som følge af urimelig beskæftigelsespraksis, diskrimination og chikane. Mange højtstående medarbejderrelationer specialister og ledere er dygtige til at designe strategiske forbedringer på arbejdspladsen ved hjælp af medarbejder opinionsundersøgelser og handlingsplaner.
Karrierespørgsmål
Medarbejderrelationer interviews spørgsmål, der hjælper arbejdsgiverne med at afgøre, hvorfor en kandidat har valgt dette felt, og hvordan hans karrieremål udviklede sig, er spørgsmål som "Beskriv hvad der inspirerede din interesse i medarbejderrelationer". "Hvad kan du bedst om medarbejderrelaterede disciplin og hvad gør kan du lide mindst om det? "eller" Hvordan blev du først involveret i medarbejderrelationerne i din arbejdsgivernes human resources afdeling? "Kandidater med erfaring og ekspertise inden for en række human resources discipliner vil sandsynligvis have fundet et aspekt af medarbejderrelationer der passer til deres personlige interesser, som f.eks. at hjælpe arbejdsgivere med at nå organisatoriske mål gennem at forbedre værdien af menneskelig kapital.
Indlæringskurve
Nogle medarbejderrelationer fagfolk fik som standard adgang til feltet, hvilket betyder, at afdelingen havde brug for nogen til at udfylde en ledig stilling. Kandidaten har måske ikke i første omgang sat sit syn på en karriere i medarbejderrelationer, men muligheden for at frivillige i området skabte interesse. Andre medarbejderrelationer specialister er bevidst sat op for at udvikle deres ekspertise på området ved at lære anvendelse af arbejdsmarkedslovgivning og hvordan man kan forbedre arbejdspladsfaktorer som medarbejderinddragelse. Interviewspørgsmål om certificering af menneskelige ressourcer, efteruddannelse og erhvervsuddannelse er afgørende for arbejdsgivere, der kræver disse legitimationsoplysninger. De hjælper med at fastslå medarbejderrelationernes ekspertise. Et prøveinterviewspørgsmål om ekspertise er "Forklar de aktiviteter eller kurser, du har gennemført for dine seneste Senior Professional Human Resources Recertification Requirements."
Arbejdsrelationer
Arbejdsrelaterede specialister - der er ansvarlige for at forhandle kollektive overenskomster, håndtere ledelsens reaktion på medarbejderklager og skabe et produktivt forhold mellem ledelse og arbejdskraft - er ofte velkendte i love som den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov. Interviewspørgsmål til specialister på arbejdsmarkedsrelaterede områder fokuserer på viden om arbejdsstyringsregler, forhandlingsfærdigheder og viden om arbejdsret. Arbejdsrelationer specialister og medarbejderrelationer specialister opfylder lignende roller; De arbejder dog i henholdsvis fagforeninger og nonunion arbejdsmiljøer.
Adfærdsspørgsmål
Adfærdsspørgsmål er en ideel måde at bestemme, hvordan en potentiel medarbejderrelationer specialist håndterer arbejdspladsproblemer, der kræver brug af analytiske tankeprocesser og kommunikationsevner. Eksempler på adfærdsspørgsmål til medarbejderrelationer er: "Forklar din proces for at undersøge klager på arbejdspladsen om mulig seksuel chikane" og "Hvordan ville du identificere og løse et problem på arbejdspladsen, der involverer uenighed blandt flere medarbejdere i en afdeling?" Svar fra en erfaren medarbejderrelationer specialist giver indsigt i, hvordan hun kommunikerer med medarbejdere fra forskellige niveauer og hendes viden om menneskelige ressourcer bedste praksis til at anvende arbejdskraft og beskæftigelse regler.
