Ledelse
Mange underopdelinger udgør menneskelige ressourcer, der hver især understøttes af et omfattende sæt beskæftigelsesbestemmelser, lovgivning, bedste praksis og politik. At blive ekspert i nogen af disse funktioner tager tid og betydelig træning, og HR-ledere kan - og gør - specialisere sig udelukkende i et bestemt område ...
Ifølge nobelpristageren og University of Chicago økonomen Gary S. Becker, "Den bedste ressource i ethvert selskab er dets folk. De bedste virksomheder vil være dem, der forvalter menneskelig kapital på den mest effektive og effektive måde." Menneskelig kapital er den økonomiske værdi, som arbejdstagere giver til en organisation. Det ...
William Shakespeare skrev "nogle mennesker er født store, nogle mennesker opnår storhed, og andre har storhedstryk på dem." Ligegyldigt den situation, i hvilken du bliver opfordret til at lede, bestemmer mange forskellige faktorer din potentielle succes såvel som din egnethed til rollen. Mens nogle af disse ...
Arbejdsgivere ønsker arbejdstagere, der tilbyder bestemte færdigheder, herunder drift af basale kontorudstyr, arbejder effektivt med kunder eller forstår regeringsbestemmelser relateret til deres område. Men ledere ser også efter medarbejdere med stærke relationelle færdigheder, som arbejdere, der kan opbygge og vedligeholde sunde, produktive ...
Medarbejdere bryder undertiden selskabsregler. Infraktioner kan være mindre, såsom gentagen tardiness. Andre overtrædelser er mere alvorlige, som når en medarbejder påstås at have været involveret i sexchikane, stofbrug eller vold på arbejdspladsen. Et prædisciplinært interview eller møde er en proceduremæssig værktøjshåndtering bruger til at bestemme ...
Projektplanlægning og omkostningsvurdering er afgørende for hinanden. Ved planlægning af et projekt, som f.eks. Bygning, kan omkostningerne overskredes alvorligt, hvis korrekte skøn ikke overvejes. Korrekt projektplanlægning detaljer hvert opsummeret emne og service kræves.
Restauranter kan være ulykker, der venter på at ske - brænder, falder og nedskæringer kan alle medføre alvorlig skade. Restaurantens sikkerhedsinspektions tjeklister bruges til at forebygge sådanne ulykker og dække alt fra fødevaresikkerhed for at forhindre fald og kemiske udslip. Mens der er forskellige ...
Der er mange fordele ved lighed og mangfoldighed på arbejdspladsen. Arbejdspladsens lighed og forskellighed på arbejdspladsen er meget forskellige begreber; De er imidlertid sammenflettet, og ligestilling afhænger i høj grad af accept af mangfoldighed for at der skal være ligebehandling i arbejdsmiljøet.
Social udvekslingsteori er en model for menneskelig adfærd, der er udviklet til at forklare de processer, hvormed folk skaber relationer og vedligeholder dem. Ifølge social udvekslingsteori vurderer folk deres forhold ved at analysere de fordele, de føler, de måtte modtage gennem dem. De gør så ...
Næsten alle Starbucks medarbejdere begynder deres mandatperiode for virksomheden at arbejde som en barista, bemanding af espressomaskiner og fremstilling af de skumholdige drikkevarer, som virksomheden er berømt for. Hvis du søger arbejde hos Starbucks, vil det første skridt på din rejse træne, hvilket kan gå lettere, hvis du holder nogle tips i ...
Adfærdsbeskrivende interviews bruges af virksomheder til at evaluere dine tidligere præstationer og de beslutninger, du vil lave i dag i forskellige scenarier for at forudsige, hvordan du kan reagere på fremtidige situationer. Ifølge Asper School of Business hjælper adfærdsmæssige beskrivende interviews spørgsmål arbejdsgivere ...
Professionel etik er et sæt værdier, som enkeltpersoner bør stræbe efter at følge. Disse værdier omfatter venlighed, medfølelse, integritet, ansvar, takt og opfølgning. Virksomheder kan vælge at inkludere deres fortolkning af faglig etik i medarbejderhåndbøgerne, eller det kan være en implicit forventning. ...
En føderal lov, kendt som Federal Service Labor-Management Relations Statut for 1977, fastlægger medarbejderes rettigheder til at indgå i en kollektiv forhandlingsproces. I henhold til denne statut skitserer retningslinjer for faglig repræsentation, medarbejderinddragelse og processer for bilæggelse af tvister rettighederne og ...
Fuldstændig forståelse for indirekte og direkte konflikters natur er afgørende for at slå sammen konflikter i muligheder. En konflikt kan starte med en simpel uenighed, men eskalerer derefter til en situation, hvor en eller flere af parterne føler en reel eller opfattet trussel. Opfattelser, følelser og position i kæden af ...
Computerbaserede præsentationer er blevet normen i erhvervslivet og akademikere. De kan hjælpe højttalerne med at præsentere præsentationen mere effektivt. Taler understøttet af computer diasshow eller grafik kan også skabe en mere dynamisk præsentation. Men når præsentationssoftwaren ikke bruges godt, som når en højttaler bruger ...
For at beskytte sig mod retssager og sikre god arbejdsplads og public relations skaber flere og flere virksomheder adfærdskodekser for deres medarbejdere at følge. Effektive adfærdskodekser anvendes af domstole for at hjælpe med at afgøre, om en medarbejders handlinger var uagtsomme.
Kommunikation på arbejdspladsen tager adskillige former, der hver især påvirker medarbejdernes produktivitet på en anden måde. Intern kommunikation mellem ledelse og medarbejdere skaber forståelse for organisatoriske mål og hjælper med at motivere medarbejderne. Kommunikationsværktøjer hjælper medarbejderne med at udføre deres opgaver mere effektivt. Mobil ...
Arbejdsgivere, der ønsker at undgå den dyre fejl at ansætte den forkerte kandidat til en åben stilling, kan ty til en dybtgående samtale. I modsætning til et standardiseret interview, hvor hver kandidat bliver bedt om et sæt mere generelle spørgsmål, kræver i-dybdeinterviews intervieweren at sonde mere ind i ...
Møder kan være stressende, frustrerende, produktive, energibesparende, effektive, tilsyneladende uendelige, for at nævne nogle få ting. Forberedelse til et møde med et hurtigt opvarmningsspil eller to kan være med til at forberede folk til at arbejde sammen og bryde isen. Ved at bringe folk tættere sammen og skabe et mere afslappet miljø kan du måske ...
Arbejdsanalyse og jobdesign blev introduceret i 1911 af Frederick W. Taylor i sin bog "Scientific Management" og er blevet en integreret del af menneskelige ressourcer. Med den konstant skiftende karakter af arbejdet har mange forskere hævdet, at arbejdsanalyse og jobdesign ikke længere er relevante. Men ...
En generel definition af beredskab på arbejdspladsen er det sæt af fælles træk besiddet af kompetente og kompetente gymnasieelever, da de fortsætter med at uddanne sig eller komme ind i arbejdsstyrken. Mere teknisk er arbejdspladsberedskabsevalueringer specifikke profilprøver, der anvendes til at vurdere bestemte individer og grupper for at bestemme ...
Personale møder er et nyttigt forum for at bidrage med ideer og initiativer, men det er overraskende, at folk undertiden føler sig urolige over at fremsætte forslag, hvis de afskediges eller latterliggøres. Du kan revidere motivation på medarbejdermøder ved at indføre brainstorming og tillidsskabende teknikker.
En virksomheds ledelse sætter tilstrækkelige og effektive kontraktledelses- og projektopkøbsprocedurer til rådighed for at forbedre virksomhedens driftsaktiviteter på kort og lang sigt. Disse procedurer hjælper også ledende medarbejdere med at sikre rettidig gennemførelse.
Kernekompetencer er faktorer eller træk, som en arbejdsgiver vil søge efter i nye medarbejdere ved leje, der vil gavne virksomheden. Nogle virksomheder søger specifikke kernekompetencer hos nye medarbejdere for at få overhånden i forhold til konkurrenter på markedet og at skabe nye produkter, der vil skille sig ud. Anden kerne ...
Hvis du går på retræte, hvad enten det er med familiemedlemmer, en kirke eller en religiøs gruppe eller en forretningsmøder, er det vigtigt at skabe en balance mellem aktiviteter, der vil uddanne og opdatere dine deltagere, samtidig med at relationelle forbindelser kan blomstre. Programmeringsskitser kan være en effektiv måde at ...
