En føderal lov, kendt som Federal Service Labor-Management Relations Statut for 1977, fastlægger medarbejderes rettigheder til at indgå i en kollektiv forhandlingsproces. I henhold til denne statut skitserer retningslinjer for fagforeningsrepræsentation, medarbejderinddragelse og processer for bilæggelse af tvister rettigheder og ansvar for fagforeningsrepræsentanter, arbejdsgivere og medarbejdere inden for kollektive forhandlinger.
Kollektive forhandlinger
Kollektiv forhandlingsprocesser giver medarbejderne mulighed for at forhandle deres ansættelsesforhold på en struktureret, organiseret måde. I henhold til føderal lovgivning har medarbejderne ret til at organisere en sammenslutning bestående af repræsentanter, der taler på deres vegne i sager vedrørende ansættelsesforhold. Ansættelsesforhold kan omfatte spørgsmål vedrørende personalepolitikker og -praksis eller vilkår, som påvirker arbejdsmiljøets arbejdsmiljø. Når en sammenslutning er dannet, er ledelsespersonale forpligtet til at møde med fagforeningsrepræsentanter i rimelige tider for at løse problemer, der berører arbejdstagere på arbejdspladsen.
Unionens rettigheder
En medarbejderforening fungerer som en forhandlingsenhed på vegne af medarbejderne i en virksomhed. Unionens repræsentanter består af en udvalgt gruppe af medarbejdere, der repræsenterer de forskellige niveauer og afdelinger inden for medarbejdergrupper. Til gengæld er fagforeninger eller forhandlinger forpligtet til at repræsentere alle medarbejderes rettigheder, hvilket betyder, at alle medarbejdere har ret til at forvente en retfærdig repræsentation af deres problemer og bekymringer. Unionens repræsentanter har også ret til at deltage i møder i ledelsen, der påvirker en bestemt medarbejder eller afdeling af medarbejdere eller påvirker deres arbejdsvilkår. Indenfor forhandlingerne har fagforeningsrepræsentanter ret til at anmode om medarbejder-, politik- eller proceduremæssige data, der vedrører emnet for diskussion på vegne af en medarbejders eller afdelingens interesser.
Medarbejderrettigheder
Loven om arbejdsmarkedsrelationer beskytter rettighederne til medarbejdere, der ønsker at diskutere, organisere og deltage i en arbejdsorganisation eller fagforening. I virkeligheden forbyder loven arbejdsgivere at forbyde diskussioner om fagforeninger eller straffe medarbejdere for at gøre det. Medarbejdere har også ret til at deltage eller ikke deltage i en fagforening som repræsentanter for fagforeningen eller som fagforeningsmedlemmer. Medarbejdere, der vælger ikke at deltage i en fagforening, har stadig ret til fagforeningsbeskyttelse i henhold til den nationale arbejdstidslov.
Klageproces
Som led i en kollektiv overenskomst beslutter virksomheder og fagforeninger om et system til løsning af klager inden for rammerne af kollektive forhandlinger og for håndtering af individuelle medarbejdertvister. Klager kan vedrøre arbejdsforhold, som påvirker en eller flere medarbejdere inden for en eller flere afdelinger. Der kan også forekomme klager mellem medarbejdere og fagforeningen eller foreningen og ledelsen, når der opstår kontraktbrud mellem arbejdsgiver-, arbejdsgiver- eller fagforeningsgiver. Kontraktbrud indebærer krav om, at arbejdsgiverudtalte politikker eller fagforenklede politikker ikke blev fulgt. En medarbejder har ret til at deltage i klagemøder og repræsenterer egne interesser i tilfælde hvor en beskæftigelsesproblem vedrører den pågældende medarbejder. I tilfælde, hvor en klageproces ikke løser et problem, er alle involverede parter underlagt afgørelser fra en neutral voldgiftsmand.
