Kollektiv forhandling refererer til forhandlinger mellem en arbejdsgiver og et team af fagforeningsrepræsentanter i et forsøg på at skabe en ansættelseskontrakt. Forhandlingerne omfatter typisk løn, arbejdstid, overarbejde, ferie, medarbejderuddannelse og klageprocedurer. Grundregler fastsat af et eller flere medlemmer af hvert hold før forhandlingerne begynder, sikrer, at processen både forbliver borgerlig og følger den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov og statslige bestemmelser vedrørende kollektive forhandlinger.
Påkrævet vs. Valgfri
Der er ingen lovbestemmelse, der siger, at kontraktforhandlinger skal fungere under en række grundregler. Men et sæt regler, der regulerer adfærd, gavner oftest begge sider. For det første giver regler struktur og sætte adfærdsmæssige forventninger. Uden dem er det ofte vanskeligere at kontrollere et miljø fyldt med modstridende mål og meninger. For en anden ting kan aftalte grundregler reducere chancen for misforståelser, der ikke direkte vedrører kontraktforhandlinger, men som har potentiale til at forstyrre og smide hele processen off-track.
Standardindeslutninger
Standard ground rules, som organiserer den administrative side af den kollektive forhandling proces, er fælles inddragelser. For eksempel definerer de, hvor forhandlingerne vil finde sted, hvor ofte tidspunktet på dagen og længden af hver session. De fleste indeholder også en liste over de forhandlende holdmedlemmer, hvilket er særlig vigtigt, hvis forhandlingerne finder sted i løbet af arbejdsdagen og kræver, at holdmedlemmerne undskyldes fra deres faste job.
Adfærds- og procedureregler
Grundregler, der fokuserer på adfærd, hjælper med at holde tider og opvarmede debatter under kontrol. Disse omfatter typisk procedurer for at genkende og tillade teammedlemmer at tale såvel som i hvor længe og angive, hvordan holdmedlemmer skal adressere hinanden. Adfærdskrav regulerer også typisk, om holdmedlemmer kan eller ikke kan tale offentligt om igangværende forhandlinger. Procedureregler bestemmer, hvorvidt hver side kan søge udenfor rådgivning, og i bekræftende fald, om de skal informere den anden side, inden de gør det. De fastlægger også retningslinjer for privat caucusing, f.eks. Hvor længe en privat caucus-session kan vare.
Optagelsesaftaler og impasser
Regler og procedurer for registrering af aftalematerialer og behandling af forhandlinger er vigtige inddragelser. For eksempel kan grundregler for optagelse af aftaleaftaler angive, at en repræsentant fra forhandlingsholdet og ledelsen straks skal starte og afslutte hvert emne, som parterne er enige om.I tilfælde af uheld kan grundregler angive, hvor længe forhandlingerne skal fortsætte, før de erklærer et dødfald, samt definere procedurer som udenfor mægling for at tackle uheldig situationer.
