Kollektiv forhandling udøves af fagforeninger for at få bedre løn og arbejdsvilkår for deres medlemmer. Processen med kollektive forhandlinger involverer repræsentanter fra ledelsen og fra arbejdstagerorganisationer, der forsøger at nå gensidigt tilfredsstillende løsninger mellem de to grupper. Når denne proces bryder ned, er resultatet ofte en strejke eller arbejdsstop.
Fordel: Konsistens
Processen med kollektive forhandlinger gør det muligt at udvikle et løbende forhold mellem arbejdskraft og ledelse. Politikker og standarder er sat på plads, så hver side ved, hvad man kan forvente af den anden. Denne dynamik mindsker risikoen for forstyrrelser i arbejdsmiljøet, når den ene side eller den anden gør en uventet bevægelse eller efterspørgsel. Selv når de to sider er uenige eller uenige, er det nyttigt for alle at kende kontekstens kontekst og at forstå hver sides position. Kollektiv forhandling øger løbende kommunikation mellem alle parter.
Fordel: Solidaritet
Arbejdere, der arbejder uden en union, er underlagt arbejdsgiverens diktater. På en stor arbejdsplads har en enkelt medarbejder lidt strøm. Dette gælder især i perioder med høj arbejdsløshed, når en arbejdstager ikke har nogen indflydelse, fordi hun let kunne erstattes af en anden, der ville gøre jobbet uden klage. Kollektiv forhandling gennem en union forvandler effektivt en gruppe forstøvede arbejdstagere til en stor arbejdstager, med hvem ledelsen ikke har andet valg end at forhandle. Mens ledelsen måske ikke udfordres af tabet af en arbejdstager, har det ikke råd til at miste en hel arbejdsstyrke.
Ulempe: Union Dues
Arbejdstagere, der er ansat på fagforeninger, skal betale gebyrer til fagforeningen, som trækkes ud af hver lønseddel. Over tid kan dette betyde en betydelig sum penge. Forskellige arbejdstagere har forskellige meninger om dette. For arbejdstagere, der er tilfredse med deres arbejdssituation og ikke føler behovet for kollektive forhandlinger gennem mægling af en fagforening, kan kravet om at betale fagforeninger virke tungt og unødvendigt.
Ulempe: Minoritets stemmer
Unionens beslutninger under kollektive forhandlinger afgøres ved afstemning. I store fagforeninger med tusindvis af medlemmer er der uundgåeligt mange mennesker, der ikke kommer i vejen, når det kommer til afstemning. Dette kan være et problem for en person, der er medlem af en union, er repræsenteret i kollektive forhandlinger af fagforeningen, men hvem er ikke enig med fagforeninger eller beslutninger. At være konsekvent udvivlet af et flertal kan forlade individer alieneret og effektivt urepræsenteret.
