Mange underopdelinger udgør menneskelige ressourcer, der hver især understøttes af et omfattende sæt beskæftigelsesbestemmelser, lovgivning, bedste praksis og politik. At blive ekspert i nogen af disse funktioner tager tid og betydelig uddannelse, og HR-ledere kan - og gør - specialisere sig udelukkende på et bestemt område i deres karriere. Andre HR-medarbejdere er forpligtet til at udvikle et generalistisk overblik over alle HR-funktioner og arbejde på en række projekter inden for flere områder af HR.
HR Generalist
HR generalister er kendetegnet ved deres engagement i - og kendskab til - en bred vifte af funktioner og divisioner inden for HR. I en typisk dag kan HR-generalisten genforhandle med en sundhedsmæglermægler, afgøre, om stillinger skal klassificeres som fritaget eller ikke-fritaget i henhold til loven om retfærdig arbejdskraft, åbne en rekruttering, besvare spørgsmål om sygepleje muligheder og vidne om en arbejdsløshedsforsikring høring. Generalisten er en jack-of-all-trades, der kan administrere ethvert aspekt af HR.
HR Manager
Specialiserede HR-ledere har bygget et væld af viden direkte relateret til en specifik HR-funktion. Ud over tilsynsopgaver udfører HR-chefer en mere analytisk rolle ved hjælp af deres detaljerede viden om arbejdslovgivning og -lovgivning, bedste praksis og benchmarking. HR-ledere i mellemstore og store organisationer overvejer typisk en bestemt afdeling eller funktion i HR-afdelingen. Eksempler på disse specialfunktioner omfatter klassificering og kompensation, arbejdsrelationer, undersøgelser og disciplin, lønmodtagere, uddannelse, rekruttering og medarbejderfordele.
Organisatorisk hierarki
I store organisationer besidder HR-generalister typisk ekstremiteterne i HR-afdelingshierarkiet. Nogle generalistiske stillinger udfører indgangsniveau, administrative funktioner, mens generalistiske HR-ledere i den anden ende af spektret er ansvarlige for alle afdelinger i HR-afdelingen med et lag af specialiserede HR-ledere, der er indbyrdes indbyrdes. I små organisationer er HR-chefen den eneste medarbejder, der er ansvarlig for alle HR-funktioner, og skal være generalist med færdigheder og ekspertise til at håndtere arbejdsgiverens HR-aktiviteter med én hånd.
Generalist HR Manager
HR-generalisten og HR-lederen behøver ikke at gensidigt udelukke, og ofte er det ikke. HR-ledere på højt niveau skal være kendte - i hvert fald på et grundlæggende niveau - på alle områder af HR for effektivt at kunne overvåge medarbejderne. At være generalist betyder ikke, at HR-lederen ikke har noget specialisering inden for et bestemt område - men selvom hun måske foretrækker at arbejde i et bestemt specialfelt, har hun vidensbredden til at overvåge ethvert område.
2016 Lønoplysninger til personaleadministratorer
Personaleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 106.910 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer ledere en 25 percentile løn på $ 80.800, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 145.220, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 136.100 mennesker ansat i USA som personaleforvaltere.
